人力资源管理师与心理学

人力资源就是人事，包括怎么招录员工，怎么管理员工，怎么让员工成长，怎么刺激更高的效率等。这涉及心理学中的社会心理学、人格心理学、管理心理学。比如社会心理学里有个晕轮效应，就是说觉得一个人有个优点，就觉得这个人似乎哪都好，就是通常所说的一白遮百丑。这在对员工的评估中就容易引起偏差，就需要措施来防止这种偏差。总之就是利用心理学的一些规律来管理员工。又如人格心理学中把人分为很多种，有的人适合研究、有的人适合管理，有的人适合实干，就要利用这些心理学的知识让员工各司其职，发挥他们最大的长处

这里要和你说明一下一般学HR的都是从经管的基础上来的大一大二的时候的基础课主要是经济学和管理学类的比如：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理学HR的另外一个方向是从心理学上来的大一大二主要学心理学的基础理论大三大四才学管理方面的这些主要是在一些师范院校开设两者的区别是经管类的接触HRM的时间要长点他们在学习管理、组织行为学等课程中也有一些心理学的内容但没学心理学的精深心理学主要还是在人才测评中应用较多HR主要还是经济管理国家人力资源师的证你可以考的这是部分专业的如果你不打算继续深造建议你考一个大三的时候就可以其实现在很多做HR的都不是学HRM出身的学校的学习只是一部分重要的还是以后在工作中的学习还有你的能力

两者还是有区别的。两者相同点都是多多少少涉及了管理学和心理学的知识。不同点是人力资源管理是管理学的其中一个方向，而管理学中有人力资源管理的知识，其中也有一部分管理心理学的知识。应用心理学主要涉及心理学的具体实践应用，而应用心理学的人力资源管理方向，有关领域主要是用心理学去解决社会企业中和人力资源管理有关的问题。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。心理学是人力资源管理学的基础，学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的，人力资源工作的对象是人，面对各种复杂的关系，需要不断的去揣摩人们的心理，掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。

都是不错的，但人力资源管理就业面相对广一些。

研究人力资源管理，用到很多心理学原理

人力资源管理就业面没有应用心理学专业广，应用心理学专业有很多方向，就有人力资源管理方向的，这个专业出身做人力资源也是人力资源这个职业以后的主流趋势。你可以多看看各大学的专业设置与培养方向。 补充：1、人力资源管理的几大模块只是人力资源管理这一个职业的不同工作内容，不是不同的就业方向。2、人才测评、心理咨询师、培训师、企业法律顾问和法务咨询师都需要独立的知识体系和资格证书或执照。你一定要多多的学会细分专业性质和职业性质，会对你的学习有很大帮助。