工资核算这事儿，对于薪酬HR来说，是每月都要经历一番的 。工资核算怎么做 得简单高效，是大家都是思考的问题。 尤其新个税政策出台后，工资核算渐渐成了极耗精神气的一项事务。 原本一刀切的个税计算，即使员工人数再多，做好Excel表，一个公式就能搞定，而现在这招不好使了； 员工异动情况、频繁调整的薪资结构、繁复的累进个税、专项扣除，都让HR们无法分神； 一旦算薪出错，HR还没察觉的时候，员工就已经拿着算错了的工资条来“兴师问罪”了； 对于HR人数并不丰裕的企业，报税一肩挑的薪酬HR还得反复切换个税客户端来回搬运数据，excel工资表格一次次导入简直令人崩溃。 工资核算怎么做 ，才能为薪酬HR减负呢？ 为免于被每月的工资核算这一系列事务性工作中反复摩擦，很多公司选择了薪酬外包，协助薪酬HR或财务完成 工资核算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题 。 “薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的一大趋势，但大量企业的薪酬外包服务需求尚未被满足，”蚂蚁HR CEO黎阳分享道:“一方面,在人力资源外包赛道上已入驻一些薪酬外包玩家：另一方面，却有诸多企业，因服务项目匹配度低、服务落地难、工资核算与社保托管不兼容、服务团队非真人难沟通等原因踌躇不前。” 针对以上痛点，蚂蚁HR整合平台资源与团队力量，正式推出人性化的一站式薪税社保外包服务。 – 齐全服务·高度匹配 ：蚂蚁HR为每家企业按需定制薪酬外包服务方案，方案匹配度100%;服务涉及业务广，以多工种工资核算、多地域社保托管、多方式薪酬优化……高度覆盖客户需求。 – 科技助力·真人团队 ：蚂蚁HR拥有6年社保外包落地经验，售前、售后均采用真人团队，拒绝“人工智障”；自研平台系统，AI申报0错漏，工资核算数据随录随出，更有多重数据加密校验为之保驾护航。 还在问 工资核算怎么做 的HR们，是时候为自己肩负了！ – THE END –
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