常州市人力资源法务师学费

人力资源法务师是全国通用的，国家会认可的。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。

人力资源管理师考试是全国统考（考试时间每个地区都是统一的） ，这个考试每年分上半年和下半年（上半年考试时间是5月中旬、下半年是11月中旬） 至于报名时间是全年的，报名费用统一的：三级人力资源管理师是150元，二级是300元、一级是350元。报名时间是全年的，但是必须注意，考二级的话需要提前报名，因为涉及到论文的问题。具体的你要到当地培训机构咨询。而且人力资源管理师考试是不可以个人报名的，必须要通过培训机构报名。

报考人力资源法务咨询师所需要满足的条件 中级 (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上; (2)获得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (3)具有硕士研究生及以上学历证书。高级 (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上; (2)获得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有硕士研究生及以上学历证书工作1年。培训费用：全国统一收费，中级2800元、高级3800元 人力资源法务师中级+560元送人力资源管理师3级(包括培训费、教材费、鉴定费) 人力资源法务师高级+760元送人力资源管理师2级(包括培训费、教材费、鉴定费) 报名时请备齐身份证、学历证书复印件各一份，4张2寸蓝底照片，相关工作证明一份。

建议还是考人力资源和社会保障部版发的职业资格证书。

人力资源法务师还是好考的，讲的重点是关于劳动法的内容。

人力资源法务师是全国通用的，国家‍认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

我也在考这个证书呢，前景还是很不错的，决定从事HR工作的建议考取！我的培训费用是2600元呢，我在上海培训的，你在哪里学的，这么便宜哦

国家职业资格证书— 是职业技能水平的凭证； 是用人单位招用人才的主要依据； 是申请办理开办企业的有效证件；（有执业资格） 是境外就业、出国劳务、法律公证的有效证件。 国家职业资格证书 — 国内通用，国际互认国家劳动法和职业教育法规定： 对从事技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业），必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。国家规定：由国家人力资源社会保障部颁发的职业资格证书，是从事相关职业的唯一有效证书 辽宁省规定：将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围，实行高技能人才与高级工程师、教授等职称并行制度，同等级别同等待遇。大连市规定：高技能人才可落户口，并享受各项福利和工资待遇的政策。按国家规定，以及相当于高级工程师职称；二级相当于工程师职称 ；三级相当于技术员职称；同等级别同等待遇。