章丘人力资源师培训

主要学六大模块的内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系 。

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济南市教育局地址：济南市历下区龙洞路龙奥大厦8楼 电话： 章丘市教育局地址：山泉路29号 电话：

在山东济南章丘想办教育资质需要拿些手续

根据《民办教育促进法》的规定，在山东济南章丘想办教育资质需要按以下条款准备内资料，详情可以咨询当容地教育主管部门的工作人员。 第十二条 申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料： （一）申办报告，内容应当主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等； （二）举办者的姓名、住址或者名称、地址； （三）资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权； （四）属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

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智博教来育东校区地址： 山东省济南自市历城区 经十东路 山东海天软件学院校内 【乘车路线】 火车总站或火车东站-乘车路线：乘BRT5到省图书馆站下转乘BRT4到燕山立交桥下车，换乘济章快客到海天软件学院下车即可。 汽车总站至乘车路线：乘BRT1到全福立交桥下转乘BRT4到燕山立交桥下车，换乘济章快客到海天软件学院下车即可。 章丘大学城和长清大学城至学校：先坐公交到燕山立交桥，换乘济章快客到海天软件学院下车即可，或直接乘K301路公交车，到海天软件学院（马头山村站）下车。

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章丘市教育监察（教育收费）：

章丘市教体局学前科、托幼办（学前教育）：

章丘市教体局教育科（基础教育）：

章丘区教育局隶属于济南市教育局，地址：章丘市山泉路29号

济南市章丘区教育局现核编人数109人，其中行政干部25人（含内退2人），事业干部84人。

设书记兼局长1人，副书记1人，副局长4人，纪委书记1人，工会主席1人，局务工作实行党委领导下的分工负责制。

行政科室有：办公室、计财科、政工科、人事科、基础教育科；

事业科室有：招生办、职教办、督导室、教研室、电教站、条装办、安全办、核算中心、人才交流中心。

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教育局职责：

(一)贯彻执行党和国家教育工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草我市教育方面的地方性法规、规章草案；拟订全市教育改革与发展的规划、政策并组织实施。

(二)负责全市基础教育（含学前教育）、高等教育、职业教育与成人教育、民办教育、少数民族教育和特殊教育的统筹规划和协调管理工作。

(三)主管全市教师工作，指导学校教职工队伍建设；指导管理体制改革和教育教学改革；承担全市教师资格认定的管理、组织、指导工作；指导教育人事制度改革；负责全市各级各类教育督导与评估工作。

(四)统筹规划全市教育资源配置、结构布局调整；按规定承担全市中小学和中等职业学校及高等学校的设立、撤并、更名和调整的审核、报批工作。

(五)参与拟订教育经费筹措、教育拨款、教育基建投资政策，监测教育经费的筹措和使用情况；参与全市义务教育经费保障机制改革工作；编报市级教育经费年度预算建议方案，负责市属学校（单位）教育经费、基建投资和专项经费的管理，按有关规定管理教育援助和教育贷款；

(六)负责全市各类学历教育招生考试和学籍管理工作；组织开展全市教学和教育的科学研究以及电化教育工作。

(七) 负责全市对外及与港、澳、台地区的教育交流与合作工作；负责全市语言文字管理有关工作。

(八)负责教育基本信息的统计、分析、发布工作；指导全市学校体育、卫生健康、艺术教育、国防教育工作。

(九)负责直属学校（单位）的稳定工作，指导学校开展防范和处理邪教问题的工作；指导学校的安全保卫工作。

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这边最具影响力的教育机构没几家，智联教育还算不错，属于正规机构。建议你去看看

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章丘百佳教育信息咨询有限公司是2012-12-07在山东省济南市章丘市注册成立的有限责任内公司(自然人容投资或控股)，注册地址位于章丘市双山街道办事处绣水如意硅谷5幢B316室。 章丘百佳教育信息咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是98258XN，企业法人许文超，目前企业处于开业状态。 章丘百佳教育信息咨询有限公司的经营范围是：教育信息咨询、企业管理咨询、企业项目咨询、人力资源信息咨询、旅游信息咨询、大学生 *** 信息咨询、大学生就业实习信息咨询、大学生日常服务信息咨询;非学历职业技能培训;礼仪服务、会议会展服务、资料翻译服务;代订火车票;庆典、文体活动策划、企业营销策划、市场调研。(依法须经批准的项目

山东省章丘大学城有哪些学校

1、山东财经大学，公办本科—硕士—博士，圣井校区、明水校区；2011年7月14日由原山东经济学院和原山东财政学院合并组成。

2、济南大学医学与生命科学学院，公办本科—硕士—博士，济南大学明水校区。由山东省医学科学院和济南大学联合办学， 实施本科和研究生学历教育，面向全国招生，执行国家普通高等学校统一招生计划。

3、山东警察学院，公办本科，章丘校区；2013年购买兼并山东经济管理干部学院作为该校校区，山东经济管理干部学院撤销。

4、齐鲁师范学院，学院前身系创建于1948年的山东教育学院，2010年经教育部和省 *** 批准，改建更名为齐鲁师范学院。

5、齐鲁理工学院，民办本科和民办高职，济南校区；原曲阜师范大学杏坛学院和山东杏林科技职业学院。

6、山东财经大学燕山学院（独立学院)，学院创建于2005年，是经国家教育部批准设立的独立学院，是以实施全日制普通本科教育为主的民办财经类独立学院。

7、山东旅游职业学院（公办高职），是全日制普通高职院校，为全国职业技术学校就业指导工作先进学校、山东省示范性高等职业院校、山东省大学生创业教育示范院校。

8、山东传媒职业学院（公办高职,章丘主校区），前身是1960年创建的山东省广播学校，1982年更名为山东省广播电视学校。2008年2月，经山东省人民 *** 批准，中华人民共和国教育部备案，建立山东传媒职业学院。2014年10月，山东省出版技工学校并入山东传媒职业学院。

9、山东电子职业技术学院（公办高职），学校始建于1978年，前身是山东省电子工业学校；2004年，经山东省人民 *** 批准，升格为山东电子职业技术学院。

10、济南工程职业技术学院（公办高职），学校前身为济南纺织工业学校、济南市建筑工程学校；2004年，经山东省 *** 批准成立济南工程职业技术学院；2005年，济南市公用事业技工学校和济南市财经学校并入济南工程职业技术学院。

11、山东司法警官职业学院（公办高职），始建于1982年，前身为山东省司法学校，后更名为山东省法律学校。2006年4月25日，经省人民 *** 批准、教育部备案，升格并更名为山东司法警官职业学院。

12、山东技师学院，公办技师学院，属技能教育范畴，没有独立学历授予权，由山东大学，山东理工大学，青岛科技大学合作办学授予学历。

13、泉城工学院（民办高职），学校始建于1990年，前身为山东大学电子维修培训学校和山东工大科技专修学院。2005年经山东省人民 *** 批准、国家教育部备成立山东凯文科技职业学院。

人力资源管理师主要学习内容 一、企业人力资源规划组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施三、培训与开发建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告四、绩效管理绩效管理系统的设计、绩效管理的准备阶段、绩效管理的实施阶段、绩效管理的考评阶段绩效管理的总结阶段、绩效管理的应用开发阶段、绩效管理系统的有效运行、考评参与者的培训与动员、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、绩效考评的方法、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型评价方法五、薪酬福利管理薪酬管理、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计六、劳动关系管理劳动合同管理、劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、劳动合同的解除与终止、集体合同的协商和履行、协商订立集体合同、集体合同的履行、监督检查和责任、劳动争议处理制度、劳动争议处理的原则与程序、企业劳动争议调解委会员对劳动争议的调解、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁、劳动争议案例分析、员工沟通、企业组织的信息沟通、劳动争议的预防、职业安全卫生管理、严格执行国家职业安全卫生制度、劳动安全卫生保护预算。

时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

意志培训

意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。

认知培训

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。

技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1-2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。

考了人力资源管理师三级，总共花了800元左右，每周上一次课，大概上两个月的课，之后在复习十几天就去考试了