人力资源经济师和工商

工商管理考个MBA就不错，虽然不是太有用，但起码可以骗骗农民老板。 人力资源管理，这专业有存在的意义吗？实际上真正的人力资源管理都是要靠经验丰富的管理者去做的，新手只能做做打杂事项，没有丰富的管理经验的人根本做不好这个，所以学校出现这种专业就很可笑了。这算是一个废物专业吧，不是给学生的课程。或许以后会变成高管专用的培训课。看看那些人力资源师的教材，从头到尾都是胡乱抄来的观点，生硬地东拼西凑。由一群对人力资源半懂不懂的人制造出一个专业的基础，这样的专业迟早要淘汰。 许多企业的人力资源部门的新人都是打杂的命，勉强度日，永远不见天日，原因就在于此。他们从一开始就学了错的东西。人力资源专业正处于一个洗牌的点上，你选这专业可能会血本无归。 其实工商管理也差不多，都是些不靠谱的专业，但正好处于洗牌期之后，各方面还算勉强稳定，最重要的是这专业在世界范围内共享的信息量特别大，有无数的著作、教学课程在流通，即使进不了好学校找不到好老师也能自己学起来。

人力资源管理，就业范围基本定义在企业 的人力资源管理部门，每个企业招聘人数，一般就一个到两三个，不可能太多。工商管理专业，就业范围，每一个部门的管理职位都可以。就业范围相对宽一点。待遇，刚毕业，都不会有多少相差，没有经验与能力的展现，实生生开始，都差不多的。至少以后的发展空间，人力资源可以从人力资源助理晋升到人力资源管理办事员，中层管理，高层管理，到企业总经理。工商管理，可以从任何一个部门的实习生，到基层管理，到中层管理，到高层管理，到总经理不同的管理阶层， 待遇会不一样。不同的公司，薪酬也不一样。看你的发展了。目前，中国的企业，这两个专业的复合型人才，都还很缺。学历并不代表能力，学历仅仅只是表示你学习过的历史，企业招聘方，相对学历与专业来讲，更看重的是你的实力，工作背景，工作经历与经验，能力，核心的是学习力。希望对你有所参考价值，还要详细的了解，给我发消息。

我的专业是工商管理，现在职业是人力资源管理，从我的切实经历想跟你提几句，希望对你有点帮助。首先，两专业有相似的地方，工商管理专业中也有人力资源管理的课程，只是工商管理学的课程更广泛，包含营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等等，而人力资源管理则更细致点，主要围绕人力资源这个主题。其次，看你以后的就业方向，如果你愿意朝人力资源管理方向发展，可以选人力资源管理，如果你现在还不确定，那可以学工商管理，以后选择面也广点。再次，如果你是个男孩子，如果只在这两个专业间选择的话，我建议你学工商管理。 看了你是个女孩，我也补充下吧，我建议你学企业人力资源管理，再去考人力资源管理师证书。

人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

可以。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，符合报考条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位，具体可报考职位还需以最新职位表为准。