人力资源师证真假区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

考试成绩可以查询， 可以给人事局电话

中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，目前共47个工种（截止2018年1月份）。其余职业资格证书一般是由人力资源鉴定中心中心培训，人力资源鉴定中心鉴定，人力资源职业技能鉴定中心部门颁发， 一般会扣技能鉴定中心的章多一些，也正规一些，不过从效能上来讲，二者有同等效用。都是人力资源和社会保障部门授权颁发。

人力资源职业技能鉴定中心主要职责：（一）承担人力资源中心系统各种技能教育、技能培训、鉴定工作。（二）负责企业劳动管理人员培训工作。（三）在部指导下，开发有关职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目。（四）在中心指导下，开展与国外人力资源和社会保障机构相关培训的交流与合作。（五）负责系统干部培训教学教研工作；配合做好系统干部培训、职业技能培训所需有关培训教材、参考资料编写工作。（六）承担系统干部教育培训师资库建设工作。（七）管理全国各技能培训基地。（八）承办部里交办的其他事项。 更多详情查看中国人力资源职业技能鉴定中心官网（）

1.若是国证（中英文版的）的话，在(国家职业技能鉴定网)；2.若是省证的话，如湖北出的证书，在输入证书编号和身份证号码，就可以查询其真假了。以上都是官方网站。

这两个好象是技能证，不是职称证吧。除了网上查询外，你还可以到你这两本证的发证机关去查验，一般都是市一级的建设厅或人力资源与社会保障局。

证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的。（原国家人事部和国家劳动和社会保障部合并后的新部委）中华人民共和国人力资源和社会保障部是国家政府职能部门，所颁发的证书是目前最权威最正规的子夜资格证书，是国家执行持证上岗监管的主要依据，与某某“研究会”、“中心”、“联合会”等组织颁发的证书有本质的区别，其他证书在持证上岗监管时只作为“培训经历”而非“职业资格证书”。你可以上网输入身份证号查询真伪。在劳动保障网查询