人力资源师考勤

机具代替（其实就是机具上的软件）手工，又快又准。人力资源考勤软件，功能很多，考勤是重点之一，我们平时做考勤，需要有：考勤时间、请假单、加班单、签卡单、上班班次等，计算出出勤、各种加班、迟到早退旷工、各种请假等，完全手工肯定很慢又错误出错的，而则科考勤软件根据需求自动设置一套完善的公式，只需要点鼠标就会自动核算，公式经过验证就不会出错的，而人工计算就不行了。如果操作人员总是换，那更是出问题的概念大。

理论与实践相去甚远！也就是理论与实践脱离

总体分析，按时上下班多少人，迟到早退多少人，个占比多少，严重迟到早退3次以上的多少人，占比，考勤的有效性如何。分部门在进行分析，哪些部门比较好，哪些部门有问题需要调整和改进等等。

1、  第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、  第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、  第三步 出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。

4、   第四步 在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。

5、  第五步  一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。

6、 第六步 还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

考勤嘛，主要是用是查看员工有无正常上班，另外则是让薪资计算有个依据。考勤的汇总项目，上要是看你的薪资会与考勤的哪些项目挂勾，你就汇总哪些项目。现在的考勤系统在汇总那方面功能都比较齐全了，我看到很多考勤系统的“月汇总”功能，把所有人的每个项目都汇总得一清二楚。当然，如果想要“月汇总”正确，“日出勤”必须得做正确。在小公司，考勤、招聘、薪资、福利、社保、培训等等你想得到可能会跟人事有关的事，都得一个人做。这些你都不用担心，其实很简单的，做久了，自然就无忧了。社保：现在各地区的社保经办机构大多有网站，你上网查查，资料很多的。社保费的话，是一年一改，主要是跟本地区的社平工资及最低工资有关。缴交比例在自己企业也是固定的。所以算了第一遍，接下去的就简单了。我不知道你现在所在地区是哪，但有些地方还会有“社保费”计算器。比如说“厦门”：