人力资源培训师的收入如何

你好，首先人力资源这个专业很好找工作，但是前期工资低，刚出来工作的人力专员，工资3500-4000是常态，人力资源要有两年以上的工作经验才会比较吃香，能做到经理和总监，收入就相当可观了。当然去中鹏考个证书是最好的，至少要在这个圈子里面混，别人有的，你也不能少，对吧！

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

感觉还可以啊，晋升空间还是很大的，刚入行工资会低一点，但是任何行业都是靠不断的提升业务能力来涨薪的啊，我在他们家考的经济师证书，也是一样的道理的，证书是给你增加竞争力的，后期可以带来薪资和职位上的提升，但是个人的综合方面也是很重要的，还是需要一直的学习和提升自己的。

任何公司一定都会设人力资源岗的，属于公司非常重要的后勤部门，薪资待遇的话看个人怎么追求的，要是你想薪资非常高的话那肯定做业务比较高，任何岗位都是收益与劳动成正比的。人力资源岗时间相对而言还是比较轻松的，刚入行的人事工资比较低，经验非常足的HR的薪资像主管，总监的岗位薪资在15K以上。不过也跟地域有一定关系，一线城市还是会高一些的。而且你在中鹏考了三级的证书，已经增加了你的职业竞争力，对以后的工作和发展都是有帮助的，毕竟现在证书是可以证明你的业务水平的。

人力资源管理师的薪资并不低，并且待遇也还是很好的，我身边也有朋友从市人力方面的工作的，有个兄弟是在医药公司做人力的，一个月起底就是1W多，说待遇不好是有点夸张了，并且他还是指考了二级，因为他的工作年限还没到三级报考的年限的。所以，现在有考三级的机会就应该好好珍惜哦。