六盘水人力资源师培训

人力资源管理师主要学习内容 一、企业人力资源规划组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施三、培训与开发建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告四、绩效管理绩效管理系统的设计、绩效管理的准备阶段、绩效管理的实施阶段、绩效管理的考评阶段绩效管理的总结阶段、绩效管理的应用开发阶段、绩效管理系统的有效运行、考评参与者的培训与动员、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、绩效考评的方法、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型评价方法五、薪酬福利管理薪酬管理、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计六、劳动关系管理劳动合同管理、劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、劳动合同的解除与终止、集体合同的协商和履行、协商订立集体合同、集体合同的履行、监督检查和责任、劳动争议处理制度、劳动争议处理的原则与程序、企业劳动争议调解委会员对劳动争议的调解、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁、劳动争议案例分析、员工沟通、企业组织的信息沟通、劳动争议的预防、职业安全卫生管理、严格执行国家职业安全卫生制度、劳动安全卫生保护预算。

2022年六盘水优秀职校有贵州省机械职业技术学校、六盘水现代职业技术学校、盘州市职业技术学校、六盘水市钟山区职业技术学校、盘县职业技术学校、六枝特区职业技术学校、六盘水市军事技能职业学校等。

1、六盘水市体育运动职业技术学校

2、水城县职业技术学校

3、六盘水市艺术中等专业学校

4、贵州省机械职业技术学校

5、六盘水现代职业技术学校

6、盘州市职业技术学校

7、六盘水市钟山区职业技术学校

8、盘县职业技术学校

9、六枝特区职业技术学校

10、六盘水市军事技能职业学校

水城县职业技术学校始建于1986年，是贵州省级重点中等职业技术学校，学校2005年底开始迁建于双水开发区以朵公园旁，新校区已于2008年春季学期落成并投入使用，根据规划要求，新校区校区占地200余亩，现已建成教学一号大楼（建筑面积4000M2）、学生宿舍一号楼（建筑面积4100M2）学生食堂（建筑面积600M2）、学生运动场（建筑面积16000M2）、驾驶训练场（建筑面积4000M2）及部分附属设施已全面竣工并投入使用。全校绿化面积达80%以上。

六盘水现代职业技术学校是由六盘市教育局批谁成立的一所民办全日制中等职业技术学校；2010年7月经六盘水市人力资源和社会保障部门认定为六盘水市职业技能培训定点机构，是一所集学历教育和技能培训为一体的综合性职业技术学校，集教学、科研、生产、学习和安置就业于一体。校址位于盘县红果镇平川社区（原红果工务段），校园占地面积33704平方米，校舍建筑面积1万余平方米，学校可容纳1500余人就读。

培训内容人力资源规划、职业生涯设计，岗位描述，人员招聘，员工培训，员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。