广州人力资源师二级有加分

广州积分入户职称可以累积加分吗

户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。以下是我为大家整理的广州积分入户职称可以累积加分吗，希望对大家有所帮助！

积分入户职称可以累积加分吗：

按最高职业技能等级或专业技术职称资格计分，不累计计分。

加分分值：

中级及以上职称或技师及以上职业资格可加30分。

初级职称、职业资格为高级、事业单位工勤技术三级可加20分。

职业资格中级、事业单位工勤技术四级可加10分。

正在从事与上述专业技术资格证书、职业资格证书相对应职业工种工作可加10分。

急需工种或职业资格加分分值：

职业工种或职业资格符合当年广州市积分急需工种或职业资格目录，20分

积分所需提供材料：

1、专业技术资格证书(原件核对)。

2、属于以下情况的还须提供：

(1)持广东省人力资源和社会保障部门核发的专业技术资格证书、职业(执业)资格(水平)证书人员，须提供人事档案保存的评审表(或考核认定表、国家统一考试报名发证审批表)复印件(加盖档案管理部门或所在单位公章)。

(2)持广州市人力资源和社会保障部门核发的专业技术资格证书人员，须提供在广州市人力资源和社会保障局网站“广州职称”频道的`“证书查询”打印的成绩查询页面。

(3)持省外核发的专业技术资格证书人员，须提供：人事档案保存的评审表(或考核认定表、国家统一考试报名发证审批表)复印件(加盖档案管理部门或所在单位公章)。

(4)现正从事与所提交专业技术资格证书相对应职业工种工作，须提交用人单位出具的工作证明。

还是有点用处的，如果是非专业的可以当做基础知识的入门学习，如果是本专业的，当做知识梳理吧~~~慢慢的规范化以后，尤其是以后此类考试开始加试专业英语之类的，含金量会逐步提高……目前效用一般，门槛卡的太松，考试过于简单吧

人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。

目前我国大部分企业中人事部门已经转化为人力资源部门，但是掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，而二级人力资源师证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为HR招聘普遍认可的证书，对于准备从事或在已经从事HR行业想要获得更好职业发展的人才来说这个证书还是很有必要考取的。那么二级人力资源师有什么用?我们接着往下看。二级人力资源师主要有三个作用：1、人力资源管理的入门坎：很多企业招聘条件里会有。2、个人能力的证明3、升职加薪：工资的高低跟个人能力挂钩，资格证是对自己个人能力提升的证明，考取的人力资源管理师的等级越高，待遇自然越好。根据各省市政策的不同，部分地区对于高级人才是有技能补贴的，有些地区实行积分落户这个证书也是可以用于落户加分的目前企业人力资源管理师可以跨级报考，也就是说只要年龄符合，没有四级、三级企业人力资源管理师证书，也可以直接报考二级，甚至一级。综上所述，就是小编为大家分享的有关于二级人力资源师的相关内容，希望可以帮助到大家。