人力资源师年审

人力资源服务许可证的有效期是5年，每年需要年检，具体年检时间以人力资源和社会保障局公布的日期为准，在人力资源服务许可证上有年度报告公示记录，需要加盖人力资源和社会保障局的公章才有效。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

办理人力资源服务许可证需要提交的材料 1、《XX市人才市场中介服务机构登记申请书》。 2、办公和场所证明。自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，应当提交不少于1年租赁期的租赁协议和出租方的房产证明。 3、资本（金）证明及验资报告。由有关部门出具的开展人才市场中介服务必备经费的出资验资文件。 4、不少于5名专职工作人员的《XX市人才市场中介服务机构工作人员登记表》，学历、身份及人力资源市场从业人员资格证书。 5、法定代表人（负责人）的基本情况、身份证明和任职有效文件。 6、法人登记凭证或名称核准证明。 7、健全可行的工作规则，内部管理规章及工作制度。 8、开展服务的内容、方式、程序、收费项目和标准等。 9、其他要求提交的材料。 特别代办：人事局、工商局、商务局、外汇管理局、广电局加急手续 年审材料申报内容及方式年审采取网上下载表格申报的方式。人力资源服务机构须登录XX市人力资源和社会保障局网站下载XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书（附件1）和XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书汇总报表（附件2）人力资源服务机构版的电子版。报告书内容须认真填写、如实申报。年审需要提交的材料：（一）XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书纸介和报告书汇总报表电子版（人力资源服务机构版）；（二）年度内开展人力资源服务的事业单位收入支出表或企业资产损益表和负债表，且加盖公章；（三）XX市《人力资源服务许可证》正、副本原件；（四）法人证书（事业单位法人证书、企业法人营业执照等）副本的复印件且加盖公章。（五）主管部门要求提供的年审相关材料。

不需要年审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

扩展资料

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理师证书

人力资源管理师证书不需要年检，职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，人力资源管理师证书是终身的~不需要年检，很不错哦~能考到一级人力资源管理师