互联网公司人力资源管理师

电子商务专业旨在培养具有互联网思维，掌握和善于运用信息技术的商务、管理人才，为政府、金融机构、企业及其他机构输送从事电子商务与电子政务系统建设与管理、金融行业信息化服务与咨询决策、互联网企业财务数据分析等工作的专业人才;学生应具有扎实的经济与管理理论基础，掌握信息科学技术与手段，具备使用现代信息技术开展商务活动和从事电子商务系统建设与管理的能力;具有良好的沟通能力、团队协作能力和正确的价值观;具有较强的利用网络平台和信息手段从事调研、分析、解决实际问题的能力和一定的科研能力;熟练掌握一门外语，具有较强的阅读能力和良好的听、说、写、译能力，能利用外语获取专业信息。

电子商务专业就业方向

本专业学生毕业后可从事银行的后台运作(网络运作)、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。专科学生,还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。

电子商务专业就业前景

可从事企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护，或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。

电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科.培养具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。

人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业就业前景怎么样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

也不是，你不管是电子商务还是说人力资源都还是可以的，这两个行业其实都很好就业的。

官网：艾德.com        咨询热线：        咨询电话： 企业人力资源管理部可以算的上是企业的核心部门， 整个企业从上到下的人员管理都是由该部门一手操办。 现如今对于人力资源管理师的管理也更加严格， 强调必须要有人力资源管理师资格证书才能上岗。 你现在是不是正在人力资源职场打拼呢？ 工作几年了？ 想拿高薪？人资六大模块你又摸了几个了？ 招聘你有行业内的人脉积累没？ 处理员工关系时对地方性法律法规是否已经烂熟于心？ 基础事务性工作是否扎实的完全没有产生劳动争议的可能？ 培训手上有讲师和内容资源没，培训需求是否跟企业战略结合，把工作做到老板心坎上了？ 薪酬福利是否发挥了功能最大化？ 人资战略规划是否跟公司保持一致？ ．．．．．． 这个专业注定不可能像金融IT那样一夜暴富，积累期会很痛苦 但请坚持。 hr 路人甲：07年毕业，英语专业，一直从事HR，外企，坐标魔都，开始工资为2600每月，现在做到人事总监，80万年薪。hr 路人乙：女，人力资源专业，工作第三个年头，互联网公司就职，坐标广州，人事主管，刚进入10w。 一起来说说，你的期望值达到了吗？你是什么情况呢》》根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。 从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。 在一般的民营企业，人事助理年薪可能2―3万元左右，HR总监年薪可能10―15万元左右。 而在较好的外企，一般人事年薪有3―5万元，主管经理级别大概6―10万，HR总监的年薪能达到10―40万，多的甚至可以拿到80万元。 总体而言，人力资源这一职业发展还有有不错的成长空间。而且目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，在未来相当长的一段时间里，这个职业将继续被看好，薪酬水平也将呈现上升趋势。