人力资源管理师变为省考

全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考，合格成绩均保留一年。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考，合格成绩均保留一年。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。虽然现在人力资源管理师考试以变成省考，但大多数省份对有效期的规定仍是按照之前全国统考的标准。不过由于各省政策不一，部分省份人力资源管理师考试的有效期为2年，或有效期内可以参加补考两次。所以，建议考生如果有成绩不合格需要补考的情况，最好电话咨询当地职业资格鉴定中心了解当地的补考规定。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

人力资源管理师不是全国统考的，从19年开始就变了，现在变成了省考了，不过含金量还是没变的，具体的可以问一下你们老师，只不过是考试的时间跟内容有所不同而已的。

从去年开始就不是全国统考了，是省级出题，不过还是全国性的考试，所以也不用担心含金量会降低。老师们还是会根据考试的大纲开始教学，所以其实影响不算很大，就跟自考差不多的。

人力资源管理员国家4级，助力人力资源管理师国家三级，人力资源管理师国家二级，高级人力资源管理师，国家一级；需要考的就是人力资源管理师的国家三级，包括劳动法，劳动经济法规，还有现代企业法，还有就是人力资源的规划招聘还有配置。

人力资源证考试内容如下：

人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

企业人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。

该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。