人力资源管理师网络答题

该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

【导读】众所周知，人力资源管理师考试职业道德是要求，考察从业者的基本要求与前提，因此这一部分非常重要，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的人力资源管理师考试职业道德答题技巧，希望对大家有所帮助。

职业道德理论知识(应知应会)

1、社会主义道德建设的一般论述：

①社会主义道德建设是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导;

②以为人民服务为核心;

③以集体主义为原则;

④以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求;

⑤把社会公德、职业道德、家庭美德的建设作为整个社会主义道德建设的着力点。

2、社会基本道德规范：

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

社会公德规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法

家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结

职业道德规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

3、社会主义核心价值观：

富强、民主、公正、法治(对国家的诉求)

自由、平等、文明、和谐(对社会的诉求)

爱国、敬业、诚信、友善(对个人的诉求)

职业道德个人表现

(一)员工行为准则——对同事

1、自觉接受和分担应予承担的任务;

2、尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足;

3、合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便;

4、关心和信任对方，积极帮助对方解决困难;

5、对感情不融洽的同事，在工作上仍应积极配合;

6、不要在上级和同事面前诋毁和贬低他人，不在大庭广众对他人评头论足;

7、必要时可诚恳地请求他人帮助，对于别人即使的帮助要记在心上，并予以酬谢;

8、对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解;

9、不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不挖苦、讽刺、打击同事。

(二)员工行为准则——对领导

1、认真履行自己的工作职责;

2、严格遵守企业的各项规章制度;

3、对领导的指令不甚明了时，切忌含糊，不能误时误事;

4、尊重领导的隐私，既不当众指责领导，也不在背后贬低、中伤、诽谤;

5、充分发挥主观能动性，积极给领导提出合理化建议;

6、虚心接受批评;

7、信任领导，维护领导的威信，一般不越级汇报。

(三)员工行为准则——对企业

1、正确处理好个人利益与企业整体利益的关系;

2、认真履行职责;

3、严格遵守企业规章制度，保守企业秘密;

4、积极参加企业组织的各项社会公益活动、文体娱乐竞赛活动;

5、刻苦钻研业务、熟练职业技能，提高业务水平;

6、关心企业的发展，积极为企业发展提出合理化建议;

7、服务顾客，务必做到热情、大方、礼貌、周到、细致、耐心，确保顾客满意;

8、服从企业安排，不挑肥拣瘦;

9、对企业有意见，尽可能通过工会等组织，通过协商、谈判等手段妥善解决;

答题技巧

1、行为习惯方面的题目：往最好的方面考虑，选择最好的那个答案;

2、态度取向方面的题目：往积极方面考虑，选择积极的那个答案;

3、能力应用方面的题目：往利人利已、社会责任方面的答案考虑。

以上就是小编为大家整理发布的“人力资源管理师考试职业道德答题技巧”的相关内容，希望对大家有所帮助，更多相关内容，关注小编，持续更新。