人力资源师培训班资料

多看一下书就可以了，三级比较容易的。二、三、四级通用备考教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥ 元 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：元 四级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥ 元 三级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥ 元 二级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥ 元图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写 出 版 社：中国劳动社会保障出版社中大职业培训学院的人力资源管理师挺好的！你可以上他们学院的官方网站查询。

人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势，可以通过远程教育的方式学习，随时报名随时学习。报名条件与最终学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系。详细的可以问一下培训机构。

拓展资料：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

参考资料：百度百科—人力资源管理

有专门的培训教材。人力资源管理师是职业资格。

企业人力资源管理师 (三级)企业人力资源管理师 基础知识

7大模块课程内容：● 人力资源规划——《战略人力资源管理》等；● 员工招聘与配置——《关键岗位的任职资格体系的建设》等；● 培训与开发——《培训体系的建立》等；● 绩效管理——《如何成功实施战略性绩效管理》等；● 薪酬福利管理——《激励性薪酬体系设计与优化》等；● 劳动关系管理——《员工关系与劳动法实务》等；● 专业领导力提升——《教练式管理——激活组织与个体》等。

1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，考试难度也不同。2.企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。3.三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。4.人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。