人力资源管理师证由哪发

人力资源管理师的发证机关是人力资源和社会保障部，其鉴定合格人员统一使用套印“人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章”。证书现在都有包含证书印制、逐级发放、打印机构及获证人员个人信息(可含照片)的二维码，打印在证书内页照片右侧。

人力资源管理师证书属于职业资格证书，人力资源和社会保障部颁发

目前国内通用的人力资源管理师证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的，也就是我们经常说的人保部或则人社部。这个证书目前一共有四个等级，最高等级是一级，然后是二级，以此类推，四级就是最低的。现在在社会就业市场上，都是三级以上的证书啦，你要考也是要在三级以上的，我当时在中鹏考的人力资源管理师的证书也是三级的。这个证书在国内，目前也是最权威的人力资源的上岗证书。

人力资源和社会劳动保障部发证，全国通用，终生有效。这个考试是属于国家职业资格考试，证书是全国唯一权威的证书。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。资格认证：凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

过去，公司人力资源经理由人力资源和社会保障部颁发，并加盖职业技能评估和指导中心的印章。目前，该证书由外部评估机构颁发。只要外部评估机构已申请并提交人力资源和社会保障部，即可颁发证书。它可以是学校、协会或其他外部评估机构。例如，如果研究中心要求进行第三次评估，也可以颁发证书。