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能评职称但是职称评定是需要发表论文的，但必须清楚不是所有的论文都能评职称的，每个职称单位的要求都是不同的，职称单位认可这本期刊就可以，如果不认可就算论文质量再好也是枉然。评职是否肯定还是要看单位的选择和需求和要求来看的，因此很多都是只看同意期刊的权威性而百科论坛是2018年的新刊,注册方式是连续型电子期刊,分三个版本,建筑工程、电力研究、理论研究.万方网检索的，但评职加分都是有效的，所以总体来看评职称，还是要看对方的要求。

求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。下面是由我分享的人力资源总监简历范文，希望对你有用。

胡仁

二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)

居住地：上海

电话：135********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公司：XX公司

行业：通讯、电信、网络设备

职位：人力资源总监

最高学历

学历：本科

专业：社会工作

学 校：XXX农业大学

自我评价

善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：通讯、电信、网络设备

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源总监

工作经验

2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 通讯、电信、网络设备

人事部 人力资源总监

1、 参与公司考勤制度制定，实施推行;

2、 负责公司日常考勤处理及薪资核算;

3、 推进员工福利制度施行;

4、 员工入职、离职手续办理;

5、 员工合同、档案维护;

6、 策划员工薪资模块、薪资结构更改;

7、 年度员工绩效考评、实施;

8、 其他日常人事事务。

2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

劳资部 劳资专员

1. 每天考勤数据的收集与处理;

2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;

3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

4. 员工入职、离职手续办理;

5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;

教育经历

2007/9—2011 /6 XXX农业大学 社会工作本科

证 书

2009/6 大学英语四级

2008/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

本人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话： 手机：139xxxxx

Email Address： 地址：

教育背景

毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

徐州市劳动局 人力资源干部认证培训

三星(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

应聘职位：人力资源总监

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：

1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。

2了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见;

3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

4负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设)，并能根据公司发展实施动态调整;

5负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现;

6负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障;

7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

基本资料

姓名：林先生

性别：男

出生年月：1971年6月

学历：工商管理硕士(MBA)

毕业院校：福州大学

所学专业：英语、工商管理

联系方式：

教育情况

2006/02-2008/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

2004/09-2005/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。

培训经历

高级人力资源管理师培训

工作经历

2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。

公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。

主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。

公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。

公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

主要工作内容：主持人力资源工作。

主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

2002/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。

公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

个人荣誉：

高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授

语言/计算机/职业技能

英语：口语、书写均达专业级水平。

计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。

关于参加人力资源管理师认证试验的邀请函各有关单位（人员）： 经劳动和社会保障部批准，人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。为了进一步推行国家职业资格证书制度，配合全国人力资源管理师培训考试认证工作的开展，培养合格的人力资源管理人才。劳动和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定中国劳动学会，面向全国开展国家职业资格人力资源管理师的鉴定试验工作。 经中国劳动学会授权，福建省人才培训中心被确定为在福建省区域内开展人力资源管理师国家职业资格鉴定工作的试点机构。现将有关事项通知如下： 一、 企业人力资源管理师国家职业二级资格鉴定申报条件 凡从事人力资源管理工作的专业人员和其它管理人员，符合以下条件之一均可报名。 1、 取得本职业3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、 取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3、 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4、 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5、 具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 6、具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 二、 申报程序 1、 填写《人力资源管理师申报表》并提交个人相关业绩证明，两寸免冠照片六张。 2、 到指定地点：福建省人才培训中心（福州市东大路36号福建人才大厦7层）报名。经报名点工作人员审核并经中国劳动学会确认符合申报条件者，需按标准交纳培训和鉴定评审费。 3、 参加在福建人才大厦举办的试点培训并在培训结束后发放准考证。 4、 参加由国家劳动和社会保障部有关部门统一组织的企业人力资源管理师考试。 三、考试与培训时间 1、考试实行全国“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书”原则。本年度统一考试安排两次。 第一次：8月23日 第二次：11月8日 2、培训时间: 考前培训由中国人民大学、首都经贸大学的知名教授及知名HR培训师担纲授课。 参加8月23日统考的培训辅导时间为：8月13-15日与8月18-20日 参加11月8日统考的培训辅导时间为：一期：9月17～19日与9月24～26日 二期：10月15～17日与10月22～24日 四、收费标准: 培训费：2200元；教材费：230元；阅卷、评审与技术服务等费用：800元/人 五、考生待遇： 参加培训和鉴定（考试）评审合格者，由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业二级资格人力资源管理师证书》。 六、全国统一指定教材：元/套 1、国家职业标准《企业人力资源管理人员》 定价：元 2、国家职业资格培训教程《职业道德》 定价：元 3、职业道德考试指导 定价：5元 4、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》定价：18元 5、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》 上册（人力资源管理员、助理人力资源管理师） 定价：40元 下册（人力资源管理师、高级人力资源管理师） 定价：55元 6、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理人员员级、助理级》定价：32元 7、企业人力资源管理人员常用法律手册 定价：28元 七、报名和咨询： 中国海峡人才市场 福建省人才培训中心（福州市东大路36号福建人才大厦7层） 电话：-8076-8074 7673118 传真：-8075 网页： Email: 人力资源管理师国家职业二级资格认证试点机构 中国海峡人才市场 福建省人才培训中心 2003年7月这是我以前摘下来的,希望能对你有所帮助!

要根据你的学历啊 工作时间啊 年龄啊等等考虑的 没有经验的话 就找个培训班学习 这样他们就会帮你开工作证明滴 我就是这样的 叫理想国际教育 你去问问 把你的情况告诉他们 就知道可不可以报考了