南京人力资源管理师认证

（一）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上年；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上年；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年上年以上年；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准。（二）技师[二级]（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上年。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上年3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上年，经本职业二级企业人力资源职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

首先你要取得人力资源管理师的资格证才能报考，而且还有年龄和工作年限限制，至于含金量要看你怎么去看待，有的有公司人力资源的管理技术，但不一定有这个证，相反地不说你也知道

需要培训。需要取得人力资源管理师培训合格证后才能报考认证考试。含金量一般，职能证明由这个水平的知识，不一定能这样的技术。

基本三级是最初级的一个证，就是一个凭证而已，如果没有相关工作经验可以说一点含金量都没有的。你看你的年龄以及工作年限，可以考一级的，建议直接考一级还有点用处。不然拿到初级的基本没多大用处。

每年5月和11月第三个周末全国统考，考试前1个半月都可以报名。

人力资源考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

扩展资料：

一、人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：5月21日

下半年：11月19日

二、考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

三、考试内容

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师(职业名称)

当然有用啦，这还用问，我们公司二级工资每个月加500，三级每个月200呢，资历小的先考个三级也行，二级就越来越难了，我是在南京仁人那边三级、二级一路考过来的，如果认真学的话也还是能学到些东西的，先考个吧，至少有个证。