桂林人力资源四级管理师

人力四级证书很好考，没有过多的限制报考条件，难度大概是中下等的水平。至于说有用不有用，我只能说，四级只能作为行业准入资格证。

【导读】我们知道人力资源师分为不同的等级，有一级、二级、三级、四级，取得四级人力资证书可谓是人资从业的敲门砖，不仅能为自己的职业规划提供多种可能，也会收到很多企业的青睐，那么2020年四级人力资源师证书可以发挥哪些作用呢?下面我们就来具体看看吧。

1、宽阔发展前景

可以从事企业人力资源师、企业工会人力资源管理、人社部人力资源管理调岗、职业人力资源管理培训讲师等等。

2、上岗从业必需

取得此类证书，必然会是企业里的赢家，老板和员工的知心人，在企业里从事人力资源管理、劳动关系等工作;四级人力资源管理师证属于新式职业资格证书，市场就业宽阔。

3、高薪职位无须仰望

一级人力资源管理师：薪资15-20万元;二级人力资源管理师：薪资10-15万元;三级人力资源管理师：薪资8-10万元;四级人力资源管理师：薪资6-8万元。

4、人才空缺，支持落户

拥有四级人力资源管理师证人才空缺全国达50万人，广州空缺5万人，深圳空缺3万人，上海空缺4万人，海南空缺4万人，在报考的资格认证中选报人数位列第一。

以上就是人力资源师证书作用的有关介绍，针对人力资源管理专业毕业的人更是具有"锦上添花"的作用，也是升职高管的利器之一，而针对非人力资源管理专业毕业的人来说，它是新手入门的基本条件，加油!

(1)效力：凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。所以四级人力资源管理师证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。

(2)福利：自2017年1月1日起取得中级(四级人力资源管理师证书)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可申领技能提升补贴。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。

这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取四级人力资源管理师证书无论对现在还是未来都是很有帮助的。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。