该问题实际上是一个复杂的,需要折解后才能回答的问题,提问者本意应该是一个操作性问题,如:我的条件是XXX,能否进入外企做人力资源,如何进?现在的提问变成了一个知识性问题。我分别回答吧。1、要分企业类型从出资国角度看,欧美企业要求较高,日资次之,港台新马等企业要求最低;从行业角度看,技术密集型、资本密集型企业要求较高,劳动密集型企业要求低;从岗位上看,助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。2、要分条件类型学历:越是初级岗位学历要求越低,求职者越年轻,越重学历,年长的求职者,一般重点看经历,轻学历。经历:通常经历最好是岗位相近,行业相近,规模更大。资薪要求:最好与该企业的资薪要求相符,太高太低都不妥,薪资与所在城市的总体水平密切相关。3、对于求职者而言,如果以进外企人力资源部为目标的话,中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位,只要颜值尚可,有活力,表现出较强烈的求职意愿即可。如果通过朋友关系(不需要送礼、拉关系)也可较轻松的实现。当然了,和地区还有关系。长三角,珠三角,外企比民企还多,内陆地区难度大一点。