外商企业人力资源师

该问题实际上是一个复杂的，需要折解后才能回答的问题，提问者本意应该是一个操作性问题，如：我的条件是XXX，能否进入外企做人力资源，如何进？现在的提问变成了一个知识性问题。我分别回答吧。1、要分企业类型从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低；从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低；从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。2、要分条件类型学历：越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历。经历：通常经历最好是岗位相近，行业相近，规模更大。资薪要求：最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标的话，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，只要颜值尚可，有活力，表现出较强烈的求职意愿即可。如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。当然了，和地区还有关系。长三角，珠三角，外企比民企还多，内陆地区难度大一点。

仅仅是想从事人资源相关工作的话随便一个人都可以，但是要做专的话还需要很多条件，譬如最基本的对人力资源各个模块要熟悉，有一定的实际操作经验等，加油！

政工师。人力资源管理员是一种职业资格，政工师是职称，两个不同体系，不具备可比性。如果硬 要比的话，一级人力资源管理员才相当于政工师。政工师是指凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业），乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经单位推荐可申报评审相应职务任职资格。在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。