助理人力资源工程师

你说的是国家劳动与社会保障部实施的职业资格认证。它是针对我国所有从事人力资源管理工作人员推出的。等级从高到低依次是：高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员。想要获取资格就要按照劳动部的规定进行统一的考试。并且按照规定，不同的等级对考试人员的资格也做了一定的规定。就是等级越高对应试的人员要求越高。但是在这些考试中，并没有对考试人员的资格进行审核。很多不符合考试资格的考生也参加了考试。另外考试的内容也过于书本和教条化（尤其是低等级的），因此通过率较高。很多不符合资格的考试人员也能通过考试。甚至根本没从事过人力资源管理工作的人也能通过。最后，由于认可机构是国家的劳动和社会保障部，并不涉及到执业资格。（律师和会计考试都是执业资格。不通过不能从事该类工作。）而仅仅是个职业认证！所以，由于考试把关不严格、没有强制性的认证。企业和其他机关对它的认可程度不大。但不排除有些机构，机关对它认可（毕竟是国家的，至少可以起个参照）这样，这些资格的含金量就显而易见了。不过听说人力资源管理师的认可程度要稍微高一点（毕竟物以稀为贵）助师的含金量基本比较低。还不如两年的工作经验来的实际。呵呵所以社会对人力资源管理人员的需求量相对较多，但对这个认证的认可程度则少了不少。自己衡量吧。建议经济状况允许，而且想从事这一行业但又从未涉及、或者刚涉及该行，没有什么理论背景。学一学也不是什么坏事。毕竟学无止境嘛

什么是助理工程师？助理工程师简称助工，同样属于初级职称评定。通过相关考试或者符合条件职称评定后，由国家各级人力资源和社会保障部门评审取得相应的任职资格的人员。助力工程师的证书是全国通用，同样也是为了晋升中级工程师或高级工程师的重要依据。申报助理工程师的条件 助理工程师根据学历及工作年限来划分条件： ①中专毕业生，1年见习期满后，考核合格，可初定员级资格。员级资格满4年后，初定助理级职称资格； ②大专毕业生，1年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，考核合格，可初定助理职称资格； ③本科毕业生，1年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格； ④硕士、博士毕业生，经考核，可认定为助工。 申报材料包括：电子照片、身份证复印件、学历证复印件、单位介绍信、工作总结等。