中级人力资源师薪酬

资格证和职称不是一回事，资格证是要参加相关考试，及格后由相关部门颁发的，而职称是你所在单位根据你的职位、文凭、和实际是否需要而定的。至于收入如何，那是根据单位效益。 三级只是助理级，即使单位给你订职称，也只是助理级。中级职称是师级，还有高级，那要你一步步去奋斗，才能取得

【导读】我国人力发展稳步提高，各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。行业发展前景可以说也越来越好，那么就有很多考生在询问小编，对于人力资源师考试的含金量如何?小编就给大家来详细的盘点一下。

人力资源师证书中，一级是高级，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)，近两年国家取消了很多职业资格证书，就目前现状来看，参与全国统考，且是国家人力资源和社会保障部同时认可颁发的证书就只有人力资源师了，也就说随着人力资源师的发展，含金量会越来越高。

在一项薪酬调查汇报中，人事部门的月工资，主管一般为一万元至1.五万元;人力资源资源优化配置师一般在8000元上下，最大不超过1.五万元;薪资主管、招聘经理为4500元至8500元中间;业绩考核主管6500元15000，人事助理为3000元至4500元。高薪职位，使HR变成很多人 眼里具有诱惑力的最热门的职业。

伴随着社会发展的发展趋势，公司都会推行转型业绩考核主管的薪水也从各控制模块突显来。并且每个地区常有不一样的补帖，因此人力资源资源优化配置师证书的考试持续提温。

并且依照“社会经济效益第一，质量第一”的标准，职业资格证书双认证工作中在同意报名参加的前提条件下，推行全国性统一标准、统一教材内容、统一出题、统一评定时间、统一资格证书签发。凡考评录取者，由人力资源局社会保障部厅(塬劳动者和社会保障部厅)授予相对级别的岗位职业资格证，并推行统一序号备案管理方法和国家人力资源局社保部官网网络查询，是有关工作人员应聘求职、就职、升职、包含出国留学等的法律法规上的有效身份证件，可计入档案资料、全国性通用。

综上所述，人力资源师还是有很大的发展前景，同时含金量也是非常高的，如果想要报考人力资源师考试那么要抓紧时间备考，切莫拖延噢。

中级人力资源管理师的用处：提高职场薪酬待遇；领取补贴；自我提升等。拿到人力资源管理师证书能使你的职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。

1.升职加薪

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;

2.涨退休金

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元;

3.领取补贴

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

按照国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心关于国际职业资格认证等级管理办法的规定，国家企业三级人力资源师相当于是企业人事主管级任职资格，不算职称，如果一定要对照一个级别作为求职参考，那就是相当于企业人力资源部人事主管级或者小型企业会界定为人事副经理级。根据这个参照，结合各地CPI的实际情况，一般这个级别的工资大概在6K-8K左右，如果是外企或者三资企业可能会在7K-9K左右。

我公司有实例，三级人力资源管理师算初级，因为上面还有二级和一级。至于职称工资是多少，那就要看具体的企业规定了，我们这边才30块。而且，如果你不是从事人力资源管理的，这个证就不算。