高级人力资源师证书

高级人力资源师证书是很有用处的，是岗位的敲门砖、HR的提升渠道，能抵扣个税、领取补贴、积分落户，除以上五点以外，还有评职称、涨退休金的作用。高级人力资源管理师证的用处1、岗位的敲门砖HR岗位属职能岗，工作稳定，晋升透明，是很多追求稳定的求职者的首选。但是随着竞争压力的增加，人力资源管理师证书作为行业的专业证书，会体现你的专业性，帮你敲开理想岗位的大门。2、HR的提升渠道很多HR年复一年的做着相似的招聘文职工作，渐渐失去了最初的野心和追求，升职加薪也变得模糊起来。学习人力资源管理师证书的相关知识，结合个人的岗位实现，寻找自己感兴趣的方向，清晰化发展渠道，走向升职加薪的未来。3、个税的抵扣项在每年个人所得税的汇算清缴中，人力资源管理师证书可以通过“继续教育”进行3600元的定额抵扣，帮助大家返税获得“惊喜收入”。4、领取补贴国家为了鼓励职工的技能提升，给予相关考取证书人员以经济补贴，人力资源管理师证书就在其中。取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，高级补贴标准为2000元。5、积分落户加分项持有人力资源管理师证书，可在北上广等一线城市直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利方面具有较大优势；此外拥有职称证书可帮助异地落户得到相应加分。如获得中级职称，深圳可直接申请落户，上海可加100分。高级人力资源管理师的含金量人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的，理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高，由此可见，人力资源管理师证书的含金量还是很高的。人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在至2万元；人事专员一般在6000-8000元。建议薪酬待遇这里可以直接去招聘软件上看一下，可以对这个行业的情况有个更全面的了解。

高级人力资源管理师不是高级职称，属高级技师，是人力资源社会保障部认证的职业资格证书。该证书全国通用，并在全球90多个得到认可，是国内人力资源管理行业最权威的认证。高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)虽然高级人力资源管理师不是高级职称，但在退休后享受高级职称的同等待遇。原劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》的文件中规定，企业退休人员中，获得职业资格证书的高级技师与具有高级职称的管理技术人员享受相同的基本养老金调整标准。另外，各省人力资源社会保障厅还有地方性的补贴政策文件，具体的补贴待遇可以咨询当地的职业培训机构或者人力资源社会保障局。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料