我个人觉得，人力资源好找工作，但是薪资普遍较低。1、首先要明白自己的兴趣。大家都知道兴趣是最好的老师，首先自己要喜欢人力资源，觉得以后都会从事人力资源这个行业。隔行如隔山，如果一开始都没有选择好行业，中途转行会浪费很多时间。人力资源不外乎六个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，内含招聘、培训、入离职办理、企业文化活动、薪资福利、考勤、社保公积金等等这些基础事务性工作，比较杂，只有兴趣才能持之以恒。2、人力资源通用性。每个企业、每个行业都有人力资源从业者，所以我们的机会对比其他职业，有更多的机会，毕竟什么行业都可以进。而且你如果是科班出身，个人的专业能力和竞争力都比较高。3、对于以后的工作选择，我建议到一线城市去从事人力资源。一线的人力资源行业发展较快，现在的情况是大部分公司还是把人事部门定位为服务部门，小城市更加严重，所以能去一线去一线，能去大公司尽量去大公司，能接受到更多的专业熏陶，这些经历对自己的职业发展起决定性作用。4、薪资的问题。前期事务性的工作薪资普遍较低，后期的话是要经过多年的经验和专业的积累，来让自己量变产生质变，当然了你升级到高层，薪资还是挺可观的，现在的比较火的OD管理层都年薪百万。
我是你的大白
