江苏初级经济师人力资源

近日，江苏宿迁人力资源社会保障局发布了《11月12日、13日考试疫情防控提醒》，对于参加江苏宿迁2022年初中级经济师考试考生做了如下防疫要求，请看下文。123 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中）(1).pdf 格式：PDF大小： 2022初级经济师《工商管理》考纲变动对比 格式：PDF大小： 11月12日、13日考试疫情防控提醒 在宿迁考区参加11月12日、13日专业技术人员职业资格考试的考生，请仔细阅读本网站公布的《江苏省2022年下半年专业技术人员职业资格考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》和相关提醒，根据《关于做好核酸检测“落地检”的通告》（第72号）等相关文件要求，现将具体防疫要求通知如下： 1.考生在来宿前使用“宿康宝”微信小程序进行“来宿报备”（来宿目的地统一选择“宿城区”-“古城街道”-“宿迁市人力资源和社会保障局”，“您来宿迁干什么”统一选择“其他”）。 2.考生除出示“苏康码”绿码，现场测量体温＜℃且无干咳等可疑症状外，行程卡及核酸检测频次要求如下： 核酸检测提醒 3.考试疫情防控措施会根据疫情防控形势变化而变化，请考生随时关注“健康宿迁”微信公众号发布的相关信息。 为避免拥堵，建议考生至少提前90分钟到达考点。 2022年11月2日 原文链接： 相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中）(1).pdf 格式：PDF大小： 2022初级经济师《工商管理》考纲变动对比 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

还没做好备考复习的小伙伴们，赶快抓紧时间做好备考复习，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术

1.量表法

（1）图尺度评价法

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

（2）行为锚定法

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

（3）行为观察量表法

列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。

2.比较法

（1）排序法

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

（2）配对比较法

将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

（3）强制分布法

要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

3.描述法

（1）关键事件法

要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

（2）不良事故评估法

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。