第一篇 人力资源规划第一章 组织理论与组织设计第一节 组织理论第二节 组织设计第三节 组织诊断第二章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 岗位调查第三节 工作分析方法第四节 岗位分类第三章 人力资源管理信息系统第一节 e-HR概述第二节 e-HR的建立第四章 人力资源规划的制定和实施第一节 人力资源规划内容和步骤第二节 人力资源配置和储备第三节 评价标准和实施第五章 人力资源成本第一节 人力资源成本确认第二节 人力资源成本核算计量第二篇 招聘与配置第六章 招聘准备第一节 招聘与配置的原则和原理第二节 制定招聘流程第三节 招聘广告第四节 个人简历的筛选和工作申请表格的设计第五节 招聘渠道的选择第六节 校园招聘第七章 面试的实施与技巧第一节 面试的概念及测评内容第二节 面试前的准备第三节 面试中的环境布置第四节 面试过程第五节 面试的形式与提问技巧........第一节 职业安全卫生概述第二节 职业安全卫生的法律规定附录一 中华人民共和国安全生产法附录二 违反和解除劳动合同的经济补偿办法附录三 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法附录四 企业经济性裁减人员规定附录五 上海市劳动合同条例