想当人力资源师要学啥专业

人力资源管理师主要的学科有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。企业人力资源管理师主要的课程有：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

如果想从事呆家，而人力资源应该报考大如果想从事呆家，而人力资源应该报考大学哪个专业？那么如果你想从事挨车，而人力资源的专业的话，那么你就要报考大学的话，就要报考这个企业管理，企业管理，企业管理类资源这个专业的英语学习专业

现在去报考大学，其实还是比较简单的，你只要选择一个好的大学都可以报名了，现在人力资源其实学习起来还是比较简单的

人力资源管理专业学的东西如下：

1. 管理类学科。

例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。

2. 法律法规类学科。

例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。

3. 经济财会类学科。

例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。

4. 数学类学科。

例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论。

5. 计算机类学科。

例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础。

6. 心理类学科。

例如管理心理学和组织行为学。

7. 大学生通用学科。

例如：思想道德修养、心理健康等。

人力资源管理专业，是管理学院内的，通常导师会带着大学生去部分公司参观，或是做商业案例分析，为了找机会了解，真实的企业内部人力资源管理状况。

人力资源管理专业就业前景有，担任公司HR等，所以实习也是这方面的，需要通过实际锻炼，来总结相应的经验教训，为之后的正式就业铺垫。企业最容易被人忽视、又最不可少的成员就是HR，也就是人事管理人员。