人力资源管理师课程大纲

课程大纲 一、人力资源管理的意义l 人力资源的战略意义l 企业的直线部门经理为什么需要懂人力资源管理？l 什么是对人性的假设？二、选人的重要性l 招聘的意义l 招聘的三大原则l 素质模型介绍l 简历筛选l 面试方法介绍l 如何识别虚假信息？l 录用的三大原则三、育人l 员工的培训的意义l 培训的“一个中心、两个基本点”l 培训需求的几种方法l 如何跟进培训的效果？l 新员工该如何培训？l 什么是OJT？l 如何辅导员工？四、用人l 绩效管理的意义l 绩效考核和绩效管理的区别l 如何设计关键绩效指标？l 如何进行绩效面谈？五、留人l 员工离职的8种现象l 如何进行离职面谈？l 员工的激励？六、员工激励l 马斯洛的需求层次理论l 弗鲁莫的期望理论l 赫茨伯格的双因素理论l 员工的激励原则l 激励员工的方法

需要学习，人力资源管理师基础知识，法律手册，职业资格三级或二级，及相应的职业资格考试鉴定指南

专业代码：667 专业名称: 人力资源管理（本） 开考方式: 面向社会开考 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0553 毛泽东思想概论 2 必考 笔试 查看 0049 俄语（二） 14 任选1门 笔试 查看 0244 日语（二） 14 笔试 查看 0359 英语（二） 14 笔试 查看 0101 管理系统中计算机应用 4 必考 笔试 查看 0441 组织行为学 4 必考 笔试 查看 0497 公共关系学 4 必考 笔试 查看 1021 劳动关系学 8 必考 笔试 查看 1054 人力资源开发与管理 6 必考 笔试 查看 4893 人力资源管理毕业论文 0 必考 笔试 查看 0338 行政法学 5 任选1门 笔试 查看 0463 劳动法 4 笔试 查看 0490 领导科学 4 不考英语需加考3门 笔试 查看 0496 社会学概论 6 笔试 查看 1139 中国文化导论 6 笔试 查看 0495 现代管理学 6 任选3门 笔试 查看 1056 人员素质测评理论与方法 6 笔试 查看 1057 薪酬管理 6 笔试 查看 1144 职业生涯发展与规划 6 笔试 查看 1145 心理咨询 6 笔试 查看 1146 公共部门绩效评估 6 笔试 查看 1055 劳动与社会保障 6 任选1门 笔试 查看 1143 当代中国社会福利制度 6 笔试 查看 专接本加考课 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0513 人力资源管理（一） 6 加考 笔试 查看 1、报考条件： ①学科门类为哲学(01)、经济学(02)、法学(03)、教育学(04)、文学(05)、历史学(06)、管理学(11)类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。 ②其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理(一)”课程。 2、考生可免考公共外语课程，但须加考“领导科学”、“社会学概论”、“中国文化导论”三门课程。