求职人力资源管理师

人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。

一、延迟满足感：

人生做的事，按这样分，分两类。一类是：现在满足的事，比如玩游戏、买逛、看电影……。另一类：延迟满足的事，比如工作、学习、健身……。人生成功的大都是那些心理上能承受延迟满足的人。

一份工作，几乎任何一份工作，都会有它枯燥、烦闷等让人不舒服的地方。

原因很简单，设置工作的是企业、组织，企业是按照完成它的整体目标设置的不是按个人兴趣或发展设置的(当然企业要认真考虑这些，才能调动在岗者的积极性，但完成组织目标永远是排第一位的)。

对于一份工作，四级人力资源管理师要判断的是长远看，为了获得自己喜欢的部分，能否忍受不喜欢的部分，例如离家远、上司不好沟通、总加班、待遇低等等……。

能否为了自己的生涯规划长期、全盘考虑而延迟满足。而很多人，没等到去好好衡量，已经武断的走人了。

在延迟满足上，划分三类人：

一般人：工作有点小障碍、小烦恼能忍过去。

少数人：对于很大的阻碍，为了自身发展，也能扛过去—延迟满足上的大咖。

又有少数人：一点小障碍、烦恼就挨不过了—过分现实满足者。工作上的半途而废会形成一种习惯，放弃一份工作总是去思考下份更好，下份又放弃会思考下下份更好，这在我见到的人里不下少数，这种做法会形成种瘾。

二、对职业/事业的兴趣：

等你看完第一部分关于延迟满足这块内容，小编再谈对职业/事业的兴趣。你可以说对一份工作喜欢或不喜欢。但别轻谈对一份职业喜欢不喜欢。工作是在个具体的企业、具体的部门、具体的地点、具体的阶段形成了一份工作。

做任何判断不可草率定夺。何况是对于评判自己对于一份事业的兴趣。所以如果你想看自己对什么职业、事业感兴趣，要先做个延迟满足者，就是不要工作上一点不快、障碍就对这份工作失去兴趣，先试着去按你感兴趣的方式做，等充分努力过、体验过之后，四级人力资源管理师觉得不适合、没兴趣，那时再去做这种评判。

以上就是小编整理的四级人力资源管理师求职建议。更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。