江西省人力资源管理师中级

不接受个人报名的，只能通过培训机构。江西省实用技术职业技能培训学校，你可以咨询下，签订协议，只要完成培训课时，如果没考过，全额退款，包括报考费用。

报名时间各有关报名组织单位（培训机构）于全国统一鉴定考试前40日，通过国家职业资格全国统一鉴定考务管理系统，以职业为单位向省鉴定中心办理报名手续。考试时间职业名称 考试日期 考试时间 备注 理论知识考试 专业技能考核 5月份2级统考暂不进行综合评审。 企业人力资源管理人员(4～2级) 2005年5月22日 2005年11月13日 08：30-10：00 10：30-12：30 报名地点各设区市的报名工作由设区市职业技能鉴定中心负责，省直各单位、中央驻赣单位报名工作由其主管部门负责，其他单位和个人可以到劳动保障部批准设立的培训机构报名，各接受报名单位要严格审查考生条件，对符合报名条件的考生，分职业、分等级分别报省职业技能鉴定中心(报名表见附件)。考试内容 1、人力资源管理人员的鉴定内容依据现行国家职业标准及劳动保障部职业技能鉴定中心新编教材，全国严格按照"统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书"的原则，分知识、技能两部分。2、人力资源管理员(国家职业资格四级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。3、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。 4、企业人力资源管理人员的知识考试增加职业道德的内容。职业道德培训要以《职业道德国家职业资格培训教程》确定的内容为依据，结合各职业特点进行，培训课时数不得低于20课时；职业道德考核方式，采取书面闭卷方式，考试时间安排在理论知识考试后，时间为30分钟。职业道德试卷分为100分，60分及格，不及格则视为理论知识考试成绩不合格。职业道德道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%：80%换算为最终的理论知识考试成绩；职业道德考核不单独组织。申报条件一、人力资源管理员（具备以下条件之一者）1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。二、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。3、具有大学本科学历，连续从事本职业业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 5、具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。 6、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 7、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 三、人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上； （4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 四、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。收费标准 初级（五级） 中级（四级） 高级（三级） 师级（二级） 高师级（一级） 备注 - 180 220 280 国家职业资格二级考核方案 内容 答题方式 题型题量 原始配分 配分比重 时间(分钟) 专业知识 职业道德 书面提问题卡做答 50道题 50分 20% 150 理论知识 60道单选题30道多选题10道判断题 100分 80% 合计 150 100% 150 专业技能 专业技能应用 书面提问试卷做答 改错题简答题图表分析题综合分析题 100分 100% 120 合计 100% 120 职业简介随着我国改革开发的深入社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。