黑龙江人力资源管理师四级

最低级的，考了没什么用，一般都是考三级的

一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：

(1)基础知识

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

(2)专业知识

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。

二、企业四级人力资源管理师考试题型

1.考试模块

(1)职业道德、理论考试

①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)

②题型：选择题

③题量：125道

④答题方式：题卡作答或上机考试

⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试

①考试内容：专业能力(100分)

②题型：简答题、计算题、综合题

③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。

人力资源考试分四个等级：从高级到低级依次是人力资源一级、人力资源二级、人力资源三级、人力资源四级。一般上半年的报名时间在3月份左右，下半年的报名时间在9月份左右。考试时间为上半年的考试在5月份，下半年考试在11月份。

人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。人力资源师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。分为助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），考试时间为每年5月和11月份，报名截止时间为考试前两个月。值得注意的是人力资源管理师证书于2020年9月30日退出职业资格目录。更多有关人力资源考试的信息建议去尚德机构咨询，尚德机构通过教研中心对课程本身进行改造，通过研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式，为学员尽力提供系统化、标准化的课程。给学员专业的课程体验。

现在可以考的只有三个级别 我校有报

人力三级考试属于国家职业资格考试的，一年两次，都是统一的，三级考试考两科，分别是理论和实操，理论部分全是选择题，会有单选和多选，实操部分主要是计算，简答，案例分析题。目前并没有要考英语的。人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

但是人力资源管理师算作国家职业资格证 ，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

考试级别

专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

一二级会有综合评审。

课程核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

三级都好考，别说四级了，但是三级都用处不大。也别说四级了。

人力资源职业资格由低到高分为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。你说的四级人力资源管理师其实就是人力资源管理员，也就是最低的一级，在校生就可报考的。

人力资源考试分四个等级：人力资源一级、人力资源二级、人力资源三级、人力资源四级。考试时间是每年5月的第三个星期日和11月的第三个星期日（具体以人力资源和社会保障部公布的时间为准），全国统考。