农一师人力资源管理中心

乐观点看是现在没有和你对口的职位，主管领导在寻找。一般的情况你早上岗就职了。你这明显是二般情况。

各地的引进人才力度都很大，阿克苏地区的引进人才政策也很有力度，具体你可以上人社网站了解。阿克苏市位于塔克拉玛干大沙漠西北边缘、塔里木河上游，因水得名，维吾尔语意为“白水城”，古为秦汉之际西域三十六国的姑墨、温宿两国属地，是古丝绸之路上的重要驿站，也是龟兹文化和多浪文化的发源地，素有“塞外江南”之美誉，是阿克苏地区政治、经济、文化中心，兵团农一师师部所在地。全市总面积万平方公里，建城区面积平方公里。市辖4乡2镇1场、6个街道办事处，总人口万人（含流动人口万人），其中，城区万人，农村万人；常住人口万人，其中城区万人，农村万人。

阿克苏市气候宜人、地势平坦、土地肥沃、水源丰富、光照充足、无霜期长，适宜各类农作物生长，是国家重要的商品粮、商品棉基地，红枣、薄皮核桃、红富士苹果、杏、香梨、葡萄、甜瓜等特色产品,在国内外都享有盛誉，是著名的瓜果之乡。

阿克苏市是全国重要的优质棉生产基地已成为新疆重要的棉花交易集散地、轻纺工业聚集地。作为“中国棉都”和“中国长绒棉之乡”，棉花产量持续占全疆的1/3，占全国的1/8，长绒棉占全国总产量的93%。棉花产量稳定在1000万担以上，交易量稳定在1500万担左右。棉花的品质从色度、马克隆值、纤维长度等参数均可以和世界上最好的埃及棉相媲美，“中国棉花看新疆、新疆棉花看阿克苏”已成为业界共识。

阿克苏市及周边旅游资源丰富，境内有世界第二大沙漠——塔克拉玛干沙漠，总面积最大的原始胡杨林，中国最长的内陆河——塔里木河，天山最高峰——托木尔峰，有世界地质奇观——天山神秘大峡谷，有千姿百态的雅丹地貌，有奇泉怪树的神木园，有风吹草地见牛羊的大草原，也有雪山回应的高山湖泊。不仅有历史悠久的龟兹、多浪文化，而且具有浓郁的南疆少数民族风情，被誉为“歌舞之乡”。阿克苏的自然风光、历史文化及风土人情构成了独特的旅游资源，也成为吸引海内外旅游者的重要目的地。

二十一世纪是西部实现现代化的极不平凡的年代。也将是阿克苏大开放、大开发、大融合、大发展建设的黄金时期。我们将继续坚持物质文明和精神文明协调发展的方针，不断完善城市各项基础设施建设，增强城市服务和载体功能，进一步改善投资环境，以高效、优质的服务，殷切的期望海内外客商朋友们来我市兴办实业，真诚地欢迎各位朋友与我们合作，共同开发建设富裕、文明、美丽的西北城市——阿克苏。

引进优秀人才的范围：

（一）获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人员及其科研团队；

（二）享受国务院特殊津贴、各省（直辖市、自治区）有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队；

（三）曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务，且实显著的中、高级经营管理优秀人才及其管理团队；

（四）具有领先水平或填补空白的科技项目、发明专利、有意向来阿克苏市创办、合办、承包、租赁企业、投资兴办企业，并能产生良好的经济效益的人员及团队；

（五）具有博士学位或副高职称（资格）人员；

（六）具有一技之长或特殊才能，且与阿克苏市经济发展、产业结构调整密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和管理人才；

（七）具有全日制研究生学历且为阿克苏市紧缺专业的人员；

（八）具有中级以上职称（资格），年龄在45周岁左右的优秀人才；

（九）具有“211工程”大学全日制本科学历学位的应往届毕业生等其他需要重点引进的优秀人才。

引进优秀人才的方式

采取柔性和刚性并举的引才策略。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问、投资兴办企业等长期工作或短期服务的方式进行，也可通过自己的专业、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进的愿意来阿克苏市工作且符合第四条的各类优秀人才，可直接调入。提供临时住房

1、第1—2类优秀人才，由政府提供不少于100平方米的周转住房;第3—6类优秀人才，由政府提供周转性住房、公租房或租房补贴，租期一般为3年；第7—8类优秀人才，可向市组织人事部门申请提供周转性住房、公租房或租房补贴。也可由用人单位安排临时住房，租期一般为2年（第3—8类优秀人才租房补贴标准以我市当年市区平均房租价计，且夫妻双方同属引进的优秀人才按一方全额、一方半额的标准发放）。

2、以短期聘用方式引进的优秀人才，按照聘用合同规定的时限享受租房补贴，最长时限不超过2年；以兼职、顾问方式引进的优秀人才，由用人单位或政府解决住宿问题。

实行购房补贴

在阿克苏市工作满5年后，且每年考核合格者，对购买首套住房的给予购房补助。具体补助标准为：第1—2类优秀人才30万元，第3—4类优秀人才20万元，第5—7类优秀人才8万元。由市财政按照30%、30%、40%的比例分三年给付。引进优秀人才已缴存住房公积金的，可享受住房公积金贷款的相关优惠政策。

落实生活津补贴

1、对柔性引进的高层次人才、急需紧缺人才，可能通过特殊的收益分配方式与用人单位协商确定薪酬。

2、对刚性引进的高层次人才、急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上合同的，5年内可享受津补贴。具体标准每人每月为：第1-2类人才5000元，第3—4类人才2500元。第5-7类300元。市人才领导小组办公室负责审核核拨津补贴，由用人单位按季度发放。

3、企业引进4类以上优秀人才，且与企业签订5年以上合同，政府津补贴标准不变。建立奖补制度

鼓励创新创业领军人才在阿克苏市投资建设重点扶持和鼓励发展的产业及项目，按阿克苏市招商引资优惠政策，享受相关待遇。引进的高层次人才根据所承担科研项目的实际，可申请专项科研资金资助，经有关部门论证后，可给予5—70万元的项目启动资金。引进的人才获科技进步奖、科技发明奖或认定为产业学科技术带头人的，按规定政策待遇享受相关奖励。

实行荣誉激励

引进人才可参加先进典型、拔尖人才等各类称号的评选。积极向上级推荐人才培养对象，被列为自治区优秀拔尖人才的，奖励8000元；列为地区优秀拔尖人才的，奖励3000元。解决子女就学

引进优秀人才的子女，属义务教育阶段学生，按自愿和就近原则，由教育主管部门安排到城区公办学校就读，并享受本地居民学生就读的同等待遇。非义务教育阶段，创造条件安排好就学问题。

妥善安排家属就业

对引进优秀人才的随调配偶，其工作由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠市人力资源服务中心。

简化落户手续

引进优秀人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人力资源服务中心，也可落户在有家庭户口的亲属处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入我市的优秀人才，由市公安部门或委托机构办理居住证，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。

理顺社会保险

引进优秀人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来我市工作的引进人才，如出现养老保险关系无法转入的情况，可比照同类人员标准，由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费，缴费年限可连续计算。

乌鲁木齐新市区的社保局地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区四平路2288号。

社保局途经公交车：203路，536路，527路，54路，311路，312路，531路。

扩展资料：

社保局主要工作为拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

参考资料来源：百度百科-人力资源和社会保障部

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合农一师阿拉尔市干部队伍建设实际，农一师阿拉尔市党委决定面向社会公开选拔10名处级领导干部。     一、职位和范围     面向全国党政机关、群众团体、企事业单位干部。     （一）正处级（1个）     农一师阿拉尔市旅游局局长；     （二）副处级（9个）     1.农一师阿拉尔市党委宣传部副部长；     2.农一师阿拉尔市党委统战部副部长；     3.农一师阿拉尔市国资委副主任；     4.农一师工业和信息化委员会副主任；     5.农一师阿拉尔市民政局副局长；     6.农一师阿拉尔市环保局副局长；     7.农一师阿拉尔市卫生局副局长；     8.农一师阿拉尔市统计局副局长；     9.农一师阿拉尔市团委副书记。     二、资格条件     （一）基本条件：具备履行职责所需要的政治理论水平；忠诚党的事业，认真贯彻执行党的路线方针政策；旗帜鲜明维护祖国统一、反对民族分裂，政治坚定；思想解放，实事求是，有较强的改革意识和开拓创新精神，工作实绩突出；具备拟任职位必备的专业知识和领导经验，有较强的组织领导能力；密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认；作风正派，廉洁自律。     （二）报考条件：     1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。     2.近3年年度考核为称职（合格）以上。     3.师市团委副书记职位年龄不超过28周岁，其余处级职位年龄不超过45周岁。     4.有2年以上基层工作经历。     5.报考师市旅游局局长职位须任副处级职务2年以上，报考师市团委副书记职位须任副科级职务1年以上，其余副处级职位须任副处级非领导职务或正科级职务3年以上。     企业人员应是比照相应级别管理的国有企业领导人员或管理人员。     6.具有国家承认的大专以上学历。     7.有关职位有特殊要求的，还应符合规定的资格条件。     8.各职位均不限族别、性别。     计算年龄和任职时间均截至2012年6月30日     （三）具体职位要求（见附表1）     （四）有下列情形之一者不得参加公选：     1.正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；     2.受党纪、政纪处分，仍在处分影响期限内的；     3.受过刑事处罚和行政拘留的；     4.近三年来年度考核中有基本称职、不称职等次或不定等次的。     5.凡不符合公选范围和资格条件的；     6.其他不宜报考的。     三、程序和方法     公开选拔分为报名、资格审查、笔试（采取开卷方式）、面试、公示、考察和体检、决定任用等阶段。     （一）报名。     报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。每人限报考1个职位。组织推荐的，须出具单位党委（党组）的书面推荐意见，并征得本人同意。     报考人员报名时须填写《报名登记表》（可从师市政务网< >下载或到报名点索取，见附表2）。《报名登记表》须经所在单位组织（人事）部门审核盖章。     如提供虚假材料，经核实取消参选资格。     报名时，需提供以下资料：     1．经组织人事部门确认（盖章）的《报名登记表》原件（须用A4纸双面打印）、个人简历及自荐材料（一般不超过3000字）各一式两份；     2．报考人员本人的居民身份证、毕业（学位）证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术职务聘任证书或聘任文件原件及复印件一式两份；     3．报考人员本人近期一寸正面免冠彩照4张；     4．经组织推荐的，须出具单位党委（党组）的书面推荐意见；个人自荐的，《报名登记表》应由所在单位组织人事部门审核。     报考人员提供的有关资料一般不予退还。     考试收费：按自治区物价局有关规定，考试收费150元。     （二）资格审查     师市公选办公室按照公布的报名条件和资格负责资格审查。资格审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于3：1，低于比例的取消该职位。外地报考人员在笔试前，还须带报名材料原件，经复核通过后准予参加笔试。 资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。     （三）笔试     笔试采取开卷方式进行，笔试内容依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》及岗位具体情况进行命题。     （四）面试     根据笔试，从高分到低分，按60%的比例确定面试对象。面试对象在媒体上公布。     面试主要测试应试者的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。     面试采取竞职演讲、结构化面试和民主推荐相结合的方式进行。面试结束后，在一定范围开展民主推荐。结构化面试成绩当场公布。面试成绩由竞职演讲、结构化面试和民主推荐三部分构成，按照一定比例折算。     笔试、面试成绩在师市政务网公布。     （五）公示。根据面试情况，每个职位择优确定2名考察人选，并对考察人选进行公示。     （六）体检和组织考察。对考察人选统一组织体检。由师市党委组织部统一组织考察组对考察对象进行考察。考察采取考察预告、征求纪委等有关机关部门的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、考察对象报告个人重大事项，同考察对象面谈等方法进行，突出“德”和实绩的考察。考察结束，根据考察情况，形成考察材料，提出相关建议。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。     （七）研究提出人选方案。根据考察情况，由师市公开选拔处级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议方案。     （八）讨论决定。拟任人选建议方案经师市党委组织部部务会研究后，提交师市党委常委会议讨论决定。     对经过严格考察，师市党委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。     （九）办理任职手续。对决定任用的干部进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。     对决定任用的人员，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。     四、公开选拔的组织机构     公开选拔工作在农一师阿拉尔市党委的统一领导下进行，成立农一师阿拉尔市公开选拔处级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。     五、公开选拔的纪律要求     工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假。     为加强对公开选拔工作的监督，农一师阿拉尔市党委组织部和农一师阿拉尔市纪委同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：     农一师阿拉尔市党委组织部举报专用电话：     农一师阿拉尔市纪委举报电话：     六、报名时间、地点和联系方式     （一） 报名时间：2012年7月2日至7月12日10:00至19:00（北京时间），节假日不休息。     （二） 报名地点和联系方式     农一师阿拉尔市公选办地址：农一师人才交流中心（新疆阿克苏市东大街4号农一师老年活动中心）     联系电话：、6398232、6396230、6398178     七、笔试、面试时间     笔试时间：2012年7月15日     面试时间：2012年7月18日至21日     笔试、面试具体地点请注意查询农一师阿拉尔市政务网。     本简章及本简章未尽事宜由农一师阿拉尔市公选办负责解释。   附表1： 2012年农一师阿拉尔市公开选拔处级领导干部职位和条件表

附表2： 2012年农一师阿拉尔市公开选拔处级领导干部报名登记表

在北京路矿物局-大寨沟

最近怎么样啊

根据上述职责，自治区人力资源和社会保障厅设24个内设机构：（一）办公室负责机关政务事务工作，承担综合协调和督促检查；负责机关文电、会务、机要、档案、财务、修志、提案（议案）办复、政务公开、保密工作，综合管理机关信息化建设；负责综合治理工作；负责对口扶贫帮扶工作；指导机关服务中心的工作。（二）政策研究处组织开展人力资源和社会保障地方性政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传及新闻发布工作。（三）法规处组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督检查相关政策法规执行及依法行政情况；承担相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；承担相关法律、法规、行政规章的培训咨询和普法宣传教育工作及有关法律事务工作。（四）规划财务处拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全区社会保险基金预决算草案工作，参与拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理制度并监督实施；承担厅机关和厅属事业单位的财务指导和审计工作；承担专项资金、国有资产管理、基建、政府采购工作；承担有关信息化建设规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目。（五）就业促进处拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，承办普通高中等院校毕业生就业信息统计、就业派遣等工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来疆就业管理政策。（六）人力资源市场处拟订人力资源市场发展规划和相关政策，负责人力资源市场监管工作；拟订区内外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，并按规定承办调配人员事宜，承办自治区特殊需要人员的调配工作；组织实施选派专业技术人员到边远艰苦地区服务工作；承担新疆紧缺人才信息发布工作；会同有关部门承办科技副县（市、区）长选派及科技特派员工作。（七）军官转业安置处（自治区军队转业干部安置工作小组办公室）负责协调相关部门拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，做好自治区区级单位和中央驻疆单位军队转业干部安置选调和培训工作；负责协调相关部门做好军队转业干部随调家属安置工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定工作政策；负责制订自主择业军队转业干部安置政策；承担自治区军队转业干部安置工作小组的具体工作。（八）职业能力建设处拟订城乡劳动者职业培训、创业培训政策和规划；拟订全区技能人才、农村实用人才培养和激励政策，完善职业技能资格制度；拟订自治区公共实训基地建设规划、专项资金使用管理办法并组织实施；拟订技工院校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则并监督实施；指导师资队伍和教材建设；贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施；负责自治区职业技能竞赛工作。（九）专业技术人员管理处(自治区专业技术人员职称办公室)拟订专业技术人才队伍规划和政策，组织实施高层次专业技术人才培养和选拔工作，承担组织享受政府特殊津贴专家的选拔工作；综合管理深化职称制度改革工作；拟订继续教育政策，负责继续教育基地的评估认定工作；健全博士后管理制度；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来疆（回疆）工作或定居政策；拟订国（境）外机构在疆内招聘专业技术骨干人才管理政策。（十）事业单位人事管理处负责事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻实施事业单位人员和工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；研究制订事业单位人员考核、奖惩、惩诫、辞职、辞退等管理制度并组织实施。（十一）农民工工作处贯彻落实国家农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（十二）劳动关系处贯彻落实国家劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订全区企业职工工资收入分配调控政策和办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订并组织落实最低工资标准；指导劳动标准制订工作；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；参与区级企业劳动模范评定工作。（十三）工资福利处（自治区机关事业单位工资工作办公室）拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；负责机关事业单位人员和工资总额管理工作；拟订统一发放工资政策；承办自治区机关事业单位工资制度改革领导小组具体工作。（十四）养老保险处拟订全区机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；组织落实企业职工离退休政策；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。（十五）失业保险处拟订全区失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法，参与社会保险基金预决算工作；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。（十六）医疗生育保险处拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险相关政策并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围和标准；落实国家制定的职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。（十七）工伤保险处拟订全区工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；拟订和完善全区劳动能力鉴定管理办法，指导监督劳动能力鉴定机构的工作；拟订全区工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。（十八）农村社会保险处拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法，指导监督农村社会保险经办机构业务工作。（十九）社会保险基金监督处拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；参与拟订全区社会保障基金投资政策。（二十）调解仲裁管理处贯彻执行国家和自治区劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范，指导监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作；承担自治区劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。（二十一）信访办公室拟订自治区人力资源和社会保障信访政策和工作规章制度，监督、检查、指导全区人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。（二十二）劳动监察处拟订劳动监察工作规划和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导地方开展劳动监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（二十三）外国专家局贯彻执行国家和自治区有关外国专家管理服务的政策法规；归口管理外国专家工作，完善国外人才资源库；实施外国专家行政许可及奖励工作；负责制定引进国外智力工作的有关政策、措施和管理办法并监督执行；负责引进智力成果的示范和推广工作；负责引进国外智力经费预算和分配方案并组织实施；归口管理自治区出国（境）培训工作，负责非教育系统公派留学和外语培训工作；负责人力资源和社会保障系统国际交流与合作事项。（二十四）人事处负责厅机关及直属单位人事工作和机构编制工作；拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训工作计划并组织实施；负责人力资源和社会保障系统表彰奖励工作；承办自治区管理的部分领导人员的行政任免手续；负责厅机关及直属单位人员出国(境)政审工作；负责机关和直属单位社会团体的管理工作。机关党委负责厅机关和直属单位的党群工作。监察室（与纪检组合署办公）为自治区纪委（监察厅）的派驻机构，负责机关和直属单位党的纪律检查和行政监察工作，指导本系统党的纪律检查和行政监察工作。离退休干部工作处负责厅机关、公务员局离退休人员管理服务工作；指导社会保险管理局及厅直属单位的离退休人员服务工作。