一级人力资源师如何通过率

1、坚持不懈的参加课程培训显得十分重要。各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，培训班里学到的知识肯定比自己自学会更多，知识点会掌握得更加透彻。要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，证书的重要性不用多说，故而自己需要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，不然各大培训机构也不会开设，交了培训费之后，每一节课对我们来说都很有用，不然培训费也是白交了嘛，大家就要安心上课啦，并且多学知识毕竟是自己的嘛!在课堂上每多记住一个知识点，考试的通过率就会更高，也就等于离成功又近了一步。2.边看边做，辅助记忆每看完考试教材的一章内容，就需要及时安排一点时间去做同步章节练习，才能理解透彻。另外，最好是独立闭卷做题，这样更能考察学习的情况，假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法，但不能死记硬背答案，要注意理解答案解析，这样才会达到复习巩固考点内容的目的。此外，遇到难做的或者不会做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。按部就班，通过这种做题的方式可以有效增强记忆，提高学习效率。

人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。如果想了解更多人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大

襄樊的话可以达到90%多以上