人力资源管理师一天的工作

人力资源一天的工作基本上都是忙忙碌碌的，我虽然人力资源分分6个板块，但是实际做人力资源这一块的话，基本上都要负责一两个板块的内容，而且巨大的工作压力会向你袭来，我是做招聘和培训在一块的，基本上我招进的来的人都是比较听话，而且在公司基本上都能转正的，但是还有些人对我的能力感到质疑。

1 招聘招聘的兵器是网络。掐了网线，寸步难行。招聘工作的一天，是沟通沟通的一天，电话电脑断网就翻了天（脑补解放区的天背景音乐）。没错，打打电话、上上网、翻翻邮箱、聊个微信，面试俩候选人。忙碌而有充实的一天，就这样结束了。上网。智联、前程、猎聘三大网，（什么，英才网？额……5年前还在3大里面，现在，排进前五十应该没问题）还有一些细分的如应届生或行业细分网站，以及领英之类，主要是发布公告、更新招聘信息，查看或搜索简历。电话：约面试的cold call啊，跟猎头沟通啊，以及接的应聘者咨询、招聘会和学校机构就业办、招聘网站推销电话。邮件：收简历（招聘网站都能自动转发的）、面试回复、发offer。面试：组织面试、主持初面，布局挖坑、圆场送客、评估打分、邀约复试。其他：更新公司编制，统计招聘数据，招聘进度汇报，出个差。大家都觉得招聘很轻松，权力很大，还很风光。实际上，你要是体会过起得比鸡早睡得比鸡晚、背着易拉宝全国高校巡回宣讲、一天打上百个电话邀约、说话多到嗓子哑掉，你就知道招聘，其实真特么挺累的。而且，你见过什么时候负责招聘的有权利做录用决策了，顶多有个推荐复试的机会~ 所谓风光，大抵就是乃们看到宣讲时作为用人一方酷酷的样子，一年也没几次，宣讲一结束，简历满天飞，大堆事务工作纷至沓来……2 培训培训的兵器是PPT。功夫呢，就是PPT周边的一系列技术，摄影摄像、平面设计、音视频编辑、课程制作、网页开发，凡此种种blabla~ 因此负责培训的往往是公司内的应用软件小王子或PPT小能手。培训模块的PPT水平也代表了公司的PPT最高水平。有姑娘举手说，为什么不是PPT小公举，这样一来和小王子对仗二来体现出女性在培训领域的重要地位。那啥，小红叔真不是性别歧视。培训是个脏活苦活累活……你瞅瞅，干过培训的男生默默低下了头，拿手在擦拭着什么……平时打电话催学员交总结、找各种资料写方案，发发邮件通知下面试就不说啥了。这么多软件就不是美图秀秀和简单PS就能搞定了，你知道Cool Edit、Dreamweaver、会声会影、串流大师、HTML5 /CSS、SCORM&AICC是什么吗？此外，万一要组织一次培训，物业行政跟不上，那就得亲自上手了，搬桌子、挂横幅、调音响、递话筒、摄影摄像一人担，应付现场各种意外、满足学员各种需求。

人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业技能等级中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业技能等级技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级技师）

企业人力资源管理师的从业方向：

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