做人力资源管理师优势

1.人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。.培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。4.我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（mycos）研究院。2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

1、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。

2、企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。

较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。

3、企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。

人力资源的专业优势：

1、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

【导读】现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为就业的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要的，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一本人力资源管理师的证书，在就业上自己也有底气。那么接下来，我们一起来看看人力资源管理师到底有多牛。

一、学习人力资源的重要性

1、人力资源是企业的核心资源，做好人力资源，企业的发展相对来说会好很多。企业的竞争实质是人才的竞争，人才的管理也是一门技术，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，即人力资源管理。

2、不管您是董事长、总经理、总监、经理、部门主管还是小组长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，好的管理层就一定要懂人力资源管理。

3、人力资源管理贯穿于企业管理的整个过程，比如员工入职、职务升迁、薪资结构等等都与人力资源管理密切相关，并且每个部门都会涉及人力资源管理，所以并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理，好的管理层必定是一个好的人力资源管理者。

4、即便您不是一个管理者，你也需要懂得劳动合同、社保、薪酬、绩效、休假等内容，因为这些与你的自身利益和工作息息相关，懂人力资源管理，会让自身的发展变得更加顺畅。

5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，有证书势必会有更多的就业机会。未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，而含金量十足的人力资源管理师证书能成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

二、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转变为人力资源部门，并且每个大型的企业都有人力资源管理师部门的存在，而且里面需要大量专业知识和技能的从业人才，例如互联网、金融、房地产等行业都处于紧缺状态，有些公司甚至重金求人力资源管理人才。据相关调查得知， HR人才的缺口在全国已高达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习且已获得人力资源管理师证书的HR人才已成为企业争夺的对象。另外，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，并且“人力资源管理”这个职位也频频出现在近年的招聘会中，可见人力资源管理师的就业前景可观。

三、薪资水平

据有关专家介绍可知，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。此外，一项薪酬调查显示，人力资源部门总监的月薪一般为1万元至2万元，薪酬经理、招聘经理的月薪一般为6000元至万元之间，人事专员的月薪也有2000元至4000元。人力资源有6大模块，单一模块薪资就如此之高，复合型人才会显得更加高端。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定，并且未来薪资只会逐步提高，不会下降，HR已经从人力行政，变成了专业性、技能型复合型人才。

四、证书考试不断升温

近几年来，每年参加人力资源管理师考试的人都在10万以上，截至今年，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数呈现不断地上升趋势，并且预计今年下半年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理考试。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，对于人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用，并且是晋升管理层的利器之一。所以，考证书在精不再多，主要是选择对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

学习人力资源对个人的优势1、可以了解一个企业整体的架构没包括企业中人力物力财力的分配，从而对比企业的发展状况以及发展前景2、了解企业的结构还可以明确自己的晋升方向，为自己以后的工作提前做好储备和准备；3、可以在应聘的时候用到，明确面试官问题的理想答案，从而帮自己积累一些面试技巧，并能制作做一份漂亮的简历。4、还可以通过人员素质测评了解自己适合从事什么样的工作，以及自己和想从事的工作之间的差距。5、接受培训可以说是员工的福利也可以说是自我能力提升的一个机会，在了解员工的培训的方法以及目标的情况下，可以为自己制定计划，是自身得到更好的发展；6、通过绩效管理和薪酬管理可以知道自己的付出和收获是否成比例，公司提供的待遇是否合理；7、在绩效考评中，可以知道自己在公司的各方能力的优劣，不仅可以提高自己的自信和归属感，还以及明确自己的发展方向，了解自己的福利效益；8、还可以根据自己的所学的知识提高自己的团队意识、创新精神，这些都是在工作中需要的素质；9、学习劳动关系，可以知道自己和公司的协议是不是合理的，合同是不是有效的；针对于不同岗位的工资分配如何进行，不仅可以知道自己的应得收入，在一定情况下还可以用知识来维护自己的合法权益。