高级人力资源法务师报

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程：国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

① 人力资源法务师的报名条件都有哪些

初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师内正规培训达到规定容标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

② 人力资源法务师和人力资源管理师的区别

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：

1、面向的时间范围不同

人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。

而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同

人力资源管理师主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。

而人力资源法务师主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。

3、薪资待遇不同

对于人力资源管理师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。

而人力资源法务师就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

4、培养目标不同

人力资源管理师从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。

而人力资源法务师主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

参考资料来源： 网络-人力资源法务师

网络-人力资源管理师

③ 人力资源法务师三级怎么报名条件

现在多是人力资源管理师 人力资源法务师的话 中鹏宝宝没法告诉你了，你可以报官网上查查官方出来的报考条件

④ 人力资源法务师的申报条件

人力资源法务师（初级） (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 人力资源法务师（中级） (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； (2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上； (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (4)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源法务师（高级） (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上； (2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上； (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； (4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

⑤ 国际注册人力资源法务师如何报考

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程： 国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。 1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书 2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。 本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

⑥ 企业人力资源法务师怎么报名条件

初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

⑦ 人力资源法务师怎么报考

法务师的报考条件没有硬性的规定，只要有一定的工作经验即可。具体→【元】诚】朗博】

⑧ 江苏人力资源法务师怎么报名条件

这两个我都试过，人力资源法务师比较任务式，3天，天上课，下午考试，马上就拿证了，课程就是针对经常出现的劳动关系纠纷来讲，这个课程比较适合劳动关系专员去上，它是人力资源管理师其中一个内容的深化；而人力资源管理师是从六大模块。

⑨ 河北人力资源法务师怎么报名条件

吉林大学copy 高升专 法律事务、护理、药学、经济管理、行政管理、人力资源管理、计算机应用技术、计算机通信、电气自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术 专升本 计算机科学与技术、土木工程（工业与民用建筑）、机械电子工程、通信工程、电气工程及其自动化、护理学、药学、法学、行政管理、人力资源管、土木工程(道路与桥梁方向)、会计学、汽车服务工程、金融学

法务的收入取决于：公司的收益，以及法务本人的能力。一般高大上的企业，普通的法务收入都会有五六万。法务里的一把手就很难估计也的收入了。但如果只是很普通的企业，法务工资也许就是三四千一个月。资格证书有人力资源法务师资格证书。人力资源法务师资格认证：人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者必备的趋势。《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。一、《人力资源法务师》培训课程内容第一部分 劳动就业制度第一章 就业服务与就业管理第二章 员工招聘第三章 法律责任第二部分 劳动管理制度第一章 劳动合同制度概述第二章 劳动合同的订立第三章 试用期制度第四章 劳动合同的履行与变更第五章 企业裁员 劳动合同的解除第六章 劳动合同续延与终止第七章 劳动报酬制度 经济补偿及赔偿制度第八章 工作时间制度 休假制度第九章 特殊员工的劳动管理第十章 企业规章制度建设第十一章 劳务派遣用工制度第十二章 非全日制用工制度第十三章 特殊情况下的用工形式第三部分 社会保障制度第一章 社会保险制度第二章 住房公积金制度第四部分 劳动保障监察制度第一章 劳动监察概述第二章 其他部门劳动监督检查第五部分 劳动争议处理制度第一章 劳动争议成因和预防第二章 劳动争议案件调解第三章 劳动争议案件仲裁审理第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范第七部分 劳动立法的趋势与展望二、培训对象本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询的劳务公司、人才服务公司等专业人员等。三、人力资源法务师报考条件（一） 中级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上；(2)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。(3)具有硕士研究生及以上学历证书。（二） 高级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作3年以上；(2)取得中级人力资源法务师职业证书后，从事本职业工作2年以上；(3)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作2年以上；(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。四、《人力资源法务师》报名所需材料最高学历证明，工作履历表，身份证复印件，小二寸蓝底证件照。五、《人力资源法务师》证书颁发机关：由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发高、中级《人力资源法务师》职业岗位能力证书；

我没律师证，目前上海，有过2年德企和2年日企法务经验，薪水大概是税前8000，要看个人能力的，证书不是万能的，企业法务很少有开庭的机会，你要做的是熟悉单位的人际关系，为企业高层做高参，所以性格决定一切