广义的人力资源管理师培训

需要人力资源管理师证书。

人力资源管理员，国家职业资格四级（中级）：

1.具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2.高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

助理人力资源管理师，国家职业资格三级（高级）：

1.取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。

2.具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。

人力资源管理师，国家职业资格二级（技师）：

1.取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

2.具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。

按照部赋予的职能，人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

人力资源管理不是HR的专属，每个行业、岗位的管理者都应该学习人力资源，因为他们是部门的负责人，是直接对接到业务、员工的核心人员。

企业进行人事管理培训，可以帮助管理者提升选、育、用、留人才的眼光，充分发挥每位员工的特长，舍其所短，用其所长！

同时，随着时代的发展，企业越来越意识到人力资源对实现企业战略的重要性，管理者需要学会将人力资源管理知识运用在业务拓展中，为团队注入人才动力、赋予创新基因，这也是人事培训的意义所在。

希望以上回答可以帮助到你，望采纳，谢谢~

人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。