二级人力资源师容易考吗

看你准备程度了，也与出卷难度有关。一般来说并不是太难，我身边朋友们的通过率很高——在很充分的准备情况下，如果没有足够的时间看书的话也可以按照楼上的说法去报个班。实际还是要以认真看书，做真题为主。

人力资源管理师分四级，一级、二级、三级、四级。一级要到北京去统一参加考试。四级和三级都是基础性的内容，都比较好考，多作题库，很容易过的。选择和简答都不难。没有人力资源工作基础的，多做题目死记硬背就行。有工作经验的就更容易了很容易理解，题目都是围绕人力资源管理的六大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系来展开。理论性较强，实践指导性不行。对于我们长期从事HR工作的人来说，很多内容过时了已经跟不上现代管理的发展要求。比如在很多中小民营企业实施人力资源管理很多都不能指导解决实际问题，也规范不起来，高层也不太重视，中国人有中国人的人力资源管理特点，西方的那套理论不一定就适合中国的国情，而且现在的人力资源三支柱、OD等发展的很快，BP越来越吃香。以后即懂人力资源又懂业务的 综合管理人才会受用人单位青睐。

我们先来了解一下人力资源管理师级别：1.人力资源管理师考试一共分为四个级别。 一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。 二级是企业人力资源管理师。对应“技师”级别。三级是助理人力资源管理师。对应“高级工”级别。 四级是人力资源管理员。对应“中级工”级别。国家对报考条件有明确规定。所以一般情况下考二级和三级的居多。人力资源师已明确列入国家职业资格目录。人力资源管理师考试备考做题软件：上学吧找答案APP2.考试科目人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。如果你想报考二级人力资源管理师考试，需要具备一定的条件才可以的。考试难度看考试等级吧，二级比三级要难些。

二级人力资源管理师较三级稍难。笔试考理论知识、技能操作、综合评审。其中《综合评审》包括论文、论文答辩。且从报考资格来看，要求稍严。报考条件，比如：1）连续从事本职业工作13年以上。2）取得三级证书后，连续从事该职业5年以上。3）专科，本职业连续工作7年以上。4）本科，连续从事本职业5年以上。5）硕士研究生及以上，该职业连续工作2年以上。

很多人对于报考二级人力资源师比较感兴趣，想知道人力资源师二级好考吗?下面小编为大家介绍一下!一、二级人力资源师好考吗二级人力资源师没有说的那么难考，一共是考三门，选择题，简答题，论文答辩。就这 三部分，一般的话参加培训比较好一些，培训的过程中能接触到很多实践知识，跟你的工作相结合，考试前多看看书，通过是没有问题的。基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就可以了。二、二级人力资源师考试报名条件(1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员;(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;(4)具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;(5)具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员;(6)具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。三、二级人力资源师含金量高吗人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)，近两年国家取消了很多职业资格证书，目前参与全国统考，且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了，所以人力资源管理师证书含金量会越来越高。