终极人力资源管理师

人力资源管理证书报考要求主要是与职业、学历、专业、证书年限四个方面有关。

人力资源管理师证书报考要求是看要考什么级别的人力资源管理师证书，人力资源管理师证书分为一级到四级不等，不同的等级报考要求是不同的。

四级人力资源管理师证书报考要求：

1、 累计从事本职业或相关职业工作4年及4年以上；

2、 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以终极技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；

3、 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业⼯作6年以上；

2、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上；

3、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作3年以上，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得⼤学专科学历证书后，连续从事本职业⼯作3年以上；

5、 取得⼤学本科学历证书后，连续从事本职业⼯作1年以上；

6、 取得⼤学本科学历证书后，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 具有硕⼠研究⽣及以上学历证书。

二级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业工作13年以上；

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，

经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级人力资源管理师证书报考要求：

1、连续从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理的定义：

人力资源管理是指负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理的工作内容：

1、 人力资源规划。

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、 招聘与配置。

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、 培训与开发。

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体组织创造更大的价值。

人力资源管理的报考理由：

1、职业前景高。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2、社会和企业认可的唯一资格。

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力。

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

《人力资源管理》复旦大学版

我觉得人力资源挺好的,我也不是人力资源专业的,但毕业后我就一直在做人力资源的工作.从我的经验来看,做人力资源经验比证书更有用,如果你真的想考证的话我觉得可以考一个自考的人力资源研究生,这个应该比那证书有用的多.

一：国家司法考试1.报名条件高等院校法律专业本科毕业，或者高等院校非法律专业本科毕业、并具有法律专业知识。2.考试科目理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。3.考试时间每年9月的第三个周末，考试分为两天进行，分别考查四个试卷。4.推荐理由高薪行业入职门槛，司法从业者必备证件，初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。二：注册会计师证1.报名条件具有专业以上学历，或具有会计或者相关专业终极以上技术职称。2.考试内容专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；综合阶段考试科目为职业能力综合测试。3.考试时间2016年为8月到10月。4.推荐理由注会被认为是财会领域第一黄金职业，目前我国注会缺口任然很大。三：特许金融分析师（CFA)1.报名条件基本报名要求为大学毕业2.考试内容考试分为三个等级，知识领域包括道德和专业准则、量化分析、经济法、财务报告及分析、证券投资等。3.考试时间第一级考试每年6月和12月各举行一次；第二级及第三级考试每年均于6月同时举行一次。4.推荐理由长久以来，CFA一直被视为金融投资界的MBA，在全球金融市场更为抢手。CFA资格是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。四：中国精算师1.报名条件分为准精算师和精算师。报考准精算师需要具备本科以上学历，申请精算师需要具备中国准精算师资格。2.考试内容精算理论和技能，考试要求一精算实务为主，涉及财务会计制度、社会保障制度、保险法规等。3.考试时间每年春秋两次4.推荐理由精算师的职业生涯被喻为“金领中的金领”。我国精算人才紧缺，有预测称，我国未来十年急需5000多名精算师。五：一级建筑师1.报名条件每年对专业、学历和取学位或学历后从事建筑这几的最少时间都有详细的要求，例如：建筑学硕士或以上毕业从事建筑设计的最少时间为2年，建筑学学士毕业的为3年。2.考试内容《设计前期与场地设计》、《建筑设计》等9科。3.考试时间：一般为每年5月4.推荐理由注册建筑师考试，是在建筑设计类单位内执行相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大，但薪资待遇在业界有目共睹。六：一级建造师1.报考条件（具备下列条件之一）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。2.考试内容建筑工程经济、建筑工程管理项目、建筑工程法规及相关知识、工程管理及实务等。3.考试时间2016年为9月4.推荐理由拥有一级建造师的职业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。七：执业医师资格考试1.报考条件（具备下列条件之一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满两年的；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。另外，具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专科学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的或者以师承方式学习传统医学满三年或足额经多年实践医术确有专长的，也可参加执业医师资格考试。2.考试内容根据不同的医学方向考试内容有变化3.考试时间实践技能考试一般在每年7月，综合笔试一般在每年9月。4.推荐理由执业医师资格证是判定医师是否具有从医资质的最重要标准，没有获得执业医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”。八：教师资格证1.报名条件多数需本科及以上学历2.考试内容自2015年起，教师资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力，采用机考+笔试+面试的形式。3.考试时间统考后，每年上下半年各一次4.推荐理由教师资格证实教育行业从业教师的必备证书，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资和待遇将被逐渐纳入国家工作人员统一管理，这意味着教师的工资将得到很大提高，实现与国家公务员的收入差距之间的不断缩小。九：人力资源管理师1.报名条件共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。报考条件各不相同，一般要求有从业经验。2.考试内容考核技术知识和技能操作。涉及人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。3.考试时间每年两次，分别在5月和11月。4.推荐理由人力资源管理是如今少时几个行情持续看涨的职业之一。十：心理咨询师1.报考条件心理咨询师分为一、二、三级，报考标准条件不同。一般要求具有心理学、教育学、医学专业的教育背景。2.考试内容基础知识：基础心理学、社会心理学、变态心理学、健康心理学；操作技能：心理诊断技能、心理测验技能、心理咨询技能。3.考试时间一般在每年的5月和11月

人力资源管理师是逐级报考，不能跨级报，只能从四级开始考，四级叫人力资源管理员，关注四级条件就可以了！