人才共享，使用权的思维，合作思维，整合的思维，价值共享思维，网络化思维，这些都是包括在内的。
首先就是要根据社会的发展，然后来制定相应的思维或者是模式，同时也应该尊重大家的喜好，然后也要满足大众的需求，也要不断的调整模式。
价值创造无边界，员工与顾客共创价值、数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理、去中心化与员工自主经营与管理、核心非核心，小人物与非核心部门也能创造大贡献等。
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