外企人力资源管理师简历

找工作，是竞争什么?最开始竞争的是 简历 !因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。以下是我给大家整理的优秀人力资源简历，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

优秀人力资源简历1

姓名: 杨小姐 性别: 女年龄: 22 学历: 本科

民族: 汉族 身高: 170 cm

户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚

毕业 学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽 马鞍山

自我评价

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢 羽毛球 、 篮球 、音乐、看书.

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者

教育 /培训

2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

工作 经验

至今有 0 年工作经验

社会实践 2006年7月-2009年1月

公司性质:私营企业 行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

技能/专长

计算机能力: 高校非计算机专业二级

技能专长: 社会工作经历:

2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席

2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理

2007年3月m-2008年3月 班长

2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长

2005年9月m-2007年3月 班级团支书

所获奖励

2008年11月 国家励志奖学金

2008年10月 二等奖学金

2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部

2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖

2008年5月 校优秀团干

2007年10月 三等奖学金

2007年10月 社会工作优秀学生

2007年7月 优秀社团工作者

2007年4月 院优秀团干

2006年11月 精神文明先进个人

2006年11月 社会实践先进个人

2006年6月 第二届"每人每日一设想"优秀奖

2005年10月 军训 先进个人

语言能力: 英语(一般);普通话(良好)

优秀人力资源简历2

x

性别：女

民族：汉族 年龄：27

婚姻状况：未婚专业名称： 广告 学专业

主修专业：文科类其他专业政治面貌：党员

毕业院校：仰恩大学毕业时间：2014年7月

学历：本科电脑水平：良好

工作经验：三年以上身高：160cm体重：53公斤

现所在地：连城县户籍：1008-1485

求职意向

期望从事职业：人资，文职，行政，助理等期望薪水：3000-4000

期望工作地区：新罗区连城县期望工作性质：全职

最快到岗时间：1周以内需提供住房：需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：仰恩大学(2010年9月-2014年7月)

专业名称：广告学学历：本科

所在地：泉州市洛江区证书：本科毕业证书、学士学位证书、全国大学四级证书、省计算机一级证书、普通话标准证、企业人力资源管理师二级

专业描述：广告文案、广告学概论、AI/ID/PS设计课程、广告调研等

培训经历：

工作经验

公司名称：连城天一温泉度假村有限公司(2017年5月-至今)

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

公司规模：1000人以上工作地点：连城县

职位名称：预订员

工作描述：1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决;处理订房传真、订房电话等。

2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。

3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。

4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。

公司名称：四川好彩头实业股份有限公司(晋江)(2014年2月-2017年4月)

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：私营.民营企业

公司规模：1000人以上工作地点：泉州晋江市

职位名称：招聘专员

工作描述：1、建立招聘体系和招聘管理制度

(1)协助建立招聘工作流程、各类表单;

(2)建立人才信息库、设立 面试 题库。

2、负责人员招聘计划的编制

(1)负责公司人员岗位编制计划的制定;

(2)负责年度、季度招聘计划的制定。

3、招聘需求

(1)组织、部门岗位需求调查和汇总;

(2)定期或不定期调查、汇总同行业、相近行业、同地区等不同层次的薪酬福利并上报上司;

4、、招聘分析

(1)拓展招聘 渠道 、渠道效果分析和渠道数据汇总;

(2)与各大院校建立良好关系，形成长期的人才培养机制。

5、面试、访谈、档案管理

(1)人才的招聘、接待、面试、访谈工作监督管理;

(2)新员工前期跟踪帮扶工作落实监督;

(3)新员工入、 离职 手续管理流程、员工档案管理规范性指导。

6、完成领导临时安排的工作。

离职原因：个人原因，回老家发展

自我评价

自我评价：1、具备三年多的人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，精通招聘模块，擅长生产类、职能类人员的招聘;2、酒店会务工作经验较为丰富，在职期间参与及跟进落实大型的新品发布会(6000人)及出征节会议(3000人);曾在2015年12月公司举办的厦门新品发布会中及2016年2月份的出征节会议中，担任会务行政接待组的总协调人，安排几千名参会人员的吃喝住行，会议期间本人以高度的责任感、较强的沟通能力、组织协调能力，较好地完成了会务组交代的工作。另外，对于酒店前厅及营销部工作内容有一定的接触3、根据公司汇总的人员需求状况，组织招聘、人员甄选与面试工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各类招聘渠道，有广泛的人脉关系。4、性格温和，亲和力强，为人诚恳稳重，对工作认真负责，有较强的团队精神;5、本人有较强的学习能力和适应能力，能迅速地开展新工作。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话优秀

拓展阅读：哪些因素将导致个人简历不能通过

编写个人简历在求职的过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。

从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?

其一，个人简历中的明显错误

当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。

其二，在个人简历中有频繁跳槽的经历

工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。

其三，个人的能力不符合

在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。

优秀人力资源简历3

姓名：x

性别：男

年龄：24岁身高：163CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州

学历：本科

工作经验：1-3年

联系地址：贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/x市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：其他,人事专员/助理

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：工作认证负责

教育经历

x大学(本科)

起止年月：20x年9月至20x年7月

学校名称：x大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

工作经历

贵阳x机场-地勤人员

起止日期：20x年10月至20x年10月

企业名称：贵阳x机场

从事职位：地勤人员

优秀人力资源简历4

个人信息

x

目前所在：广州年龄：23

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：176cm

人才测评：未测评体重：60kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓管助理

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游 文化 节起止年月：2011-05～2011-05

担任职位：志愿者

教育背景

毕业院校：广东工业大学华立学院

学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07

专业一：人力管理资源专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它 外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长 球类运动 。

个人自传

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重 规章制度 ，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

优秀人力资源简历5

姓名：x

性别：男

学历：大专

工作年限：5-8年

期望薪资：面议

工作地点：天津-武清-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验

北京x有限公司

工作时间：20x年5月至今

职位名称：人事行政主管

工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工 入职 与离职手续的签订;人员入职培训;员工 保险 与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。

行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门 工作计划 收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标 协议书 (绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。

教育经历

20x年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计

语言技能

普通话：很好

自我描述

本人对工作认真负责能吃苦耐劳学习能力快待人随和与员工沟通能力强。

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求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。下面是由我分享的人力资源总监简历范文，希望对你有用。

胡仁

二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)

居住地：上海

电话：135********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公司：XX公司

行业：通讯、电信、网络设备

职位：人力资源总监

最高学历

学历：本科

专业：社会工作

学 校：XXX农业大学

自我评价

善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：通讯、电信、网络设备

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源总监

工作经验

2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 通讯、电信、网络设备

人事部 人力资源总监

1、 参与公司考勤制度制定，实施推行;

2、 负责公司日常考勤处理及薪资核算;

3、 推进员工福利制度施行;

4、 员工入职、离职手续办理;

5、 员工合同、档案维护;

6、 策划员工薪资模块、薪资结构更改;

7、 年度员工绩效考评、实施;

8、 其他日常人事事务。

2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

劳资部 劳资专员

1. 每天考勤数据的收集与处理;

2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;

3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

4. 员工入职、离职手续办理;

5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;

教育经历

2007/9—2011 /6 XXX农业大学 社会工作本科

证 书

2009/6 大学英语四级

2008/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

本人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话： 手机：139xxxxx

Email Address： 地址：

教育背景

毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

徐州市劳动局 人力资源干部认证培训

三星(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

应聘职位：人力资源总监

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：

1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。

2了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见;

3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

4负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设)，并能根据公司发展实施动态调整;

5负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现;

6负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障;

7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

基本资料

姓名：林先生

性别：男

出生年月：1971年6月

学历：工商管理硕士(MBA)

毕业院校：福州大学

所学专业：英语、工商管理

联系方式：

教育情况

2006/02-2008/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

2004/09-2005/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。

培训经历

高级人力资源管理师培训

工作经历

2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。

公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。

主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。

公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。

公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

主要工作内容：主持人力资源工作。

主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

2002/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。

公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

个人荣誉：

高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授

语言/计算机/职业技能

英语：口语、书写均达专业级水平。

计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。