笔试。人力资源师初级考试分为2场，分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题，而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
你好，很高兴回答问题三级都要涉及的。三级人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核两科理论知识考试为电脑作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%），理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格专业能力考核为纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格
三级人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核两科理论知识考试为电脑作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%），理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格专业能力考核为纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格
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小演员王沁曦
