总裁助理与人力资源管理师

姓名： 国籍： 中国

目前住地： 广州 民族： 汉族

户 籍 地： 广东省 身材： 168 cm53 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 36

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限： 15 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 6500～9999元 希望工作地区： 广东省 广州

◆ 工作经历

公司名称： 广州祥兴工艺品贸易有限公司 起止年月： 2015-03 ～ 2015-11

公司性质： 私营企业 所属行业： 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职务： 总经理助理

工作描述： 这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。

1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;

2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;

3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;

4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;

5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;

6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。

离职原因： 想换环境

公司名称： 德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司 起止年月： 2015-03 ～ 2015-03

公司性质： 中外合资 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务： 总经理助理

工作描述： 这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。

离职原因： 撤消解散

公司名称： 广州市冠玛贸易有限公司 起止年月： 2015-03 ～ 2015-03

公司性质： 外商独资 所属行业： 贸易/进出口

担任职务： 行政人力资源部经理

工作描述： 这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。

离职原因： 合同期满

公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司 起止年月： 2015-09 ～ 2015-09

公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运

担任职务： 人事经理

工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;

负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

离职原因： 合同期满

公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司 起止年月： 2015-09 ～ 2015-09

公司性质： 外商独资 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

离职原因： 合同期满

公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司 起止年月： 2015-12 ～ 2015-08

公司性质： 私营企业 所属行业： 服务业

担任职务： 行政人事助理

工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

离职原因： 合同期满

公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2015-11

公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑

担任职务： 财务/办公文员

工作描述： 1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~2015年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

离职原因： 公司改制分流

毕业院校： 中山大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2015-12-01

所学专业： 行政管理管 第二专业： 金融

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

1996-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证

2015-01 2015-04 广东工业大学 计算机应用 证书

2015-08 2015-10 南方人才培训中心 人力资源管理 证书

2015-06 2015-06 上海慧商斯企业管理咨询有限公司 人人是老板的精益管理模式

2015-08 2015-08 光环国际PMP认证培训中心 项目经理领导力

2015-07 2015-07 上海商派网络科技有限公司 电子商务营销与运营

◆ 语言能力

外语： 英语良好

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。拥有C1牌驾驶证。

◆ 个人自传

本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。

姓名：  国籍： 中国

目前住地： 珠海 民族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 174 cm70 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理：经理、其它类：主管、其它类：

工作年限： 5 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 珠海 佛山

工作经历：

公司名称： **科技股份有限公司起止年月：2009-02 ～

公司性质： 外商独资所属行业：医疗，卫生事业

担任职务： 常务副总裁助理

工作描述： 1、全面协助常务副总裁制定工作目标和计划，并对其实施进行协调和落实。

2、协调各部门工作开展，确保各项工作的落实。

3、负责生产、质控、供应商开发、采购、行政人事等相关事项。

4、为常务副总裁提出公司各项可行性方案及建议。

5、处理公司各种突发事件。

6、精通公司财务报表、融资贷款。

7、代理常务副总裁外出办理事务与政府部门沟通联络。

8、推进、主持每月各部门绩效考评工作与公司各项规章制度制定及监督执行。

9、新产品开发的评审、以及进度的跟进等事项。

离职原因：

公司名称： 松乐电子起止年月：2007-02 ～ 2009-02

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 行政人事主管

工作描述： 主要负责人员招聘计划，人事资料、人员调动、考勤、档案管理、薪酬管理、行政后勤管理(宿舍、车辆、保卫、饭堂、清洁工、消防安全、辅料采购成本控制等一些其他事项);并精通绩效考核、相关报表制作;熟悉劳动法，并能够处理好劳资纠纷、工伤;擅长推行7S、ERP管理;任职期间工作认真，思想上进;受到公司领导及民营科技园的好评。

离职原因：

公司名称： 在武警海南总队三亚市支队起止年月：2001-11 ～ 2006-12

公司性质： 政府机关所属行业：日用生活服务

担任职务： 司务长

工作描述： 曾担任列兵、上等兵、班长、司务长、党支部组织委员。服役期间工作积极、思想稳定、安心部队工作，五年来，连续2次被评为“优秀士兵”、 1次荣立个人三等功、5次获得嘉奖、被支队评为“学习成才标兵等”。多次担任支队集训队教练班长、司务长等培训，在工作、生活中严格要求自己，服从命令，听从指挥，尊重干部，团结战友，爱护战士。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 解放军经济军事学院

最高学历： 本科 毕业日期： 2006-12-01

所学专业： 军队财务 第二专业： 驾驶、会计

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

2005-01 2006-12 解放军经济军事学院 军队财务 本科(自考) 658122

2008-08 南方人才职业培训 人力资源管理师 三级

2010-03 ISO13485内审员培训 内审员 内审证书

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、全面协助常务副总裁制定工作目标和计划，并对其实施进行协调和落实。

2、协调各部门工作开展，确保各项工作的落实。

3、负责生产、质控、供应商开发、采购、行政人事等相关事项。

4、为常务副总裁提出公司各项可行性方案及建议。

5、处理公司各种突发事件。

6、精通公司财务报表、融资贷款。

7、代理常务副总裁外出办理事务与政府部门沟通联络。

8、推进、主持每月各部门绩效考评工作与公司各项规章制度制定及监督执行。

9、新产品开发的评审、以及进度的跟进等事项。

详细个人自传

1.具备制造企业工作经历，有丰富的生产系统管理等方面的经验。

2.对提高管理效率、降低运营成本、优化运营等方面有较多的体会。

3.具有较好的团队意识和全局观念，较强的环境适应能力和执行能力，很强的学习能力。

本人比较有时间，想考个能挂靠的证 哪些报考没有专业和限制的

报考没有专业限制的可以挂靠的证件有：

二级建造师房建、二级建造师建筑、二级建造师机电、二级建造师水利水电、二级建造师市政等，全国注册监理师。

一二级建造师如：一级建造师房建、一级建造师建筑、一级建造师机电、一级建造师水利水电、一级建造师市政等。

一级建筑师，二级建筑师，一级结构师，二级结构师。

(1)那些证书报考是没有专业限的扩展阅读

挂靠的特点

资质：例如现实中大量存在的包工头或者掌握了一定社会关系资源的企业，他们要么完全没有施工资质，或者仅有专业分包资质或劳务分包资质，或者仅有低级别的总承包施工资质，根本无法参与只有高等级资质施工企业才能入围的工程投标[1]。

能力：被挂靠的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但往往缺乏承揽该工程项目的能力，或者即使具备施工能力但由于大量工程招投标的暗箱操作导致其自行投标并中标的机会几乎为零，因此施工企业需要和有实力并且有关系的挂靠人进行“合作”。

费用：被挂靠企业在投标过程中所需缴纳的投标保证金，以及中标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金，均由挂靠人负责筹措并以被挂靠企业名义缴纳。

挂靠人需向被挂靠的施工企业交纳一定数额的“管理费”，并需承担被挂靠企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。一旦被挂靠的施工企业与挂靠人达成所谓合作协议，则被挂靠企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续，但被挂靠企业基本不对实际施工活动实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上，往往象征性地派几个管理人员，双方签订的合作协议一定都约定被挂靠企业不承担工程的工期、质量及安全责任，且由挂靠人自负盈亏。

有什么挂靠的证书可以考，没有专业限制的呢

问：ACCA证书能挂靠吗?有什么需要注意的吗?

答：ACCA证书不能挂靠。国内可以挂靠的证书是CPA。

ACCA在国内被称为国际注册会计师，是全球权威的财会金融领域的证书之一，更是国际认可范围高的财务人员资格证书。

ACCA当中的Chartered全称为RoyalCharter，指的是其会员得到英国皇室授予皇家特许名衔，这个只有部分的组织和机构才会被授予;Certified为注册之意，指的是其会员行使的是具有法律效力的权益(所以鉴定一张证书是否是一张高含金量的证书，比较简单的方法就是看证书的全称当中是否有任何一个“C”)。我再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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哪些心理学证书可以跨专业报考或者说哪些证书的报考没有专业限制

参考答案: 路漫漫其修远今,吾将上下而求索。(屈原)

报考哪些证书不限专业并可以挂靠

1、注册会计师证书：

注册会计师被认为是财会领域“第一黄金”职业。注册会计师在我国缺口很大，尤其是在大中城市。注册会计师协会数据显示，截至2014年12月31日，全省共有会计师事务所303家、执业注册会计师3346人，其中在所注册会计师3332人，协会代管注册会计师14人。

2、岩土工程师证：

从近几年数据得知，岩土师的往常通过率也是非常低，每年通过率处于10%以下，往往很多工程师考试都是查几分就通过，可以见得很大成分是建委在严控岩土人才输出性质。

3、电气工程师证书：

对证书挂靠市场来说，2018年新增注册电气工程师挂靠数量基本为零。虽然供配电挂靠人数有所偏多，但是在这样的严峻形势下，明年注册电气工程师供配电挂靠价格想不涨都很难。

证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为；若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。

资格证书是从事某种职业所应具备的条件或身份证明，资格证又有执业资格证和职业资格证两种。

有什么证书含金量高又没有专业限制

目前来说，对专业没有限制，含金量又高，国家和企业都认可的，比较热门的职业资格证书内有人力资源管理师容、理财规划师、二手车评估师、心理咨询师、会计职称等。你可以根据自己今后的职业规划，选择一个适合的专业学习，考取相关的证书。

我是本科心理学毕业的，想考取一些初级证书，最好关于工程类的，请问哪些考试没有专业限制的，最好类似初

物流管理 一、报考对象：凡从事或准备从事物流管理工作的人员，均可参加物流管理人员相应级别的国家职业资格考试。 二、报考条件（具备以下条件之一即可）： 物流员 （1）取得初级资格证书后，工作2年以上，经本级培训结业； （2）大专、本科相关专业毕业。 助理物流师 （1）本科学历，从事本职业工作1年，经过本级培训结业； （2）专科学历，从事本职业工作2年，经过本级培训结业。 物流师 （1）大专、本科毕业工作3年，并经本级培训结业； （2）硕士学位，从事本职业工作1年； （3）博士学位，经本级培训结业。 三、课程内容：《供应链思想在物流管理中的应用》、《现代物流运作与增值管理》、《信息技术在物流管理中的应用》、《物流管理信息中心建设》、《采购与供应商管理：理念与规范》、《采购与供应商管理：实务与技术》、《库存管理》、《配送管理》、《企业物流中心设计与运作》、《生产制造企业的物流管理》、《企业营销过程中的物流管理》、《第三方物流企业运作与管理》、《物流运作管理的法律法规》。

会计从业资格证

会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。 报名考试 由各省、自治区、直辖市财政部门负责组织统一考试。 报名办法：报考人员需携带本人身份证、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。 考试科目： 财经法规及职业道德、会计基础、初级会计电算化。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。 报名与考试时间:由各省、自治区、直辖市财政部门负责,所以每个地方有可能不一致.

中国市场营销资格证书

教育部考试中心与中国市场学会在全国联合开展中国市场营销总监、市场营销经理、市场营销经理助理资格证书考试工作。该项资格证书考试无年龄、职业或受教育程度等方面限制，凡在市场管理、营销策划、市场调研、产品销售等领域从事相关工作、学习的人员均可报考。该项资格证书考试共分初、中、高3个级别，全国实行统一考试时间，原则上每年举办两次。 调查分析师证书 该项证书考试是全国高等教育自学考试指导委员会与国家统计局合作开发和联合实施的考试与培训项目。 调查分析师证书分为初级、中级和高级3个级别。初级课程为社会经济调查方法与实务、初等数量分析方法、调查报告写作。中级课程为调查概论、市场调查实务、消费者行为学、抽样技术（二）、调查数据分析。高级课程为市场分析方法、预测与决策、经济计量分析、商务统计。取得调查分析师中级证书课程单科合格证书，可以在自学考试调查与分析专业（独立本科段）中获得相应课程的学分。

大学生可以考哪些证，不受专业限制的

大学里要考的含金量排名前10的证书：

NO1：英语证书

大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）

法语（世界500强中36家法国企业）

德语（世界500强中35家德国企业）

韩语（世界500强中13家韩国企业）

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、 *** 语等，因为中国与南美国家的经济往来，与 *** 国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

：财务类证书

注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元。

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用

2～3万元）。

特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内）。还不知道自己是不适合学习ACCA，戳：学前评估

ACCA在国内称为"国际注册会计师"，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。ACCA资格被认为是"国际财会界的通行证"。许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。

ACCA就业前景怎么样？考ACCA证书有什么用？

ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的"通行证"。

ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。高顿财经ACCA倾力打造有史以来最实用ACCA笔记，只需花费几秒钟的时间即可免费索取，点击免费领取>>>

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：

律师资格证书：适用于未来立志于当律师的同学；

CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；

导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

报关员证书：有证书才有资格；

人力资源从业资格证书；

国家司法考试证书；

驾驶证：不是应聘司机才需要

等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。

： *** 实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的 *** 实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业 *** 实习经历及证明，求职时极具优势。

：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；

西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；

上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；

欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；

等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

有哪些从业资格证书没有专业限制

会计从业资格证 会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。 报名考试 由各省、自治区、直辖市财政部门负责组织统一考试。 报名办法：报考人员需携带本人身份证、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。 考试科目： 财经法规及职业道德、会计基础、初级会计电算化。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。 报名与考试时间:由各省、自治区、直辖市财政部门负责,所以每个地方有可能不一致. 人力资源 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员[编辑本段]职业能力要求 人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 *** 有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。[编辑本段]职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。 申报条件 ----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 物流管理 一、报考对象：凡从事或准备从事物流管理工作的人员，均可参加物流管理人员相应级别的国家职业资格考试。 二、报考条件（具备以下条件之一即可）： 物流员 （1）取得初级资格证书后，工作2年以上，经本级培训结业； （2）大专、本科相关专业毕业。 助理物流师 （1）本科学历，从事本职业工作1年，经过本级培训结业； （2）专科学历，从事本职业工作2年，经过本级培训结业。 物流师 （1）大专、本科毕业工作3年，并经本级培训结业； （2）硕士学位，从事本职业工作1年； （3）博士学位，经本级培训结业。 三、课程内容：《供应链思想在物流管理中的应用》、《现代物流运作与增值管理》、《信息技术在物流管理中的应用》、《物流管理信息中心建设》、《采购与供应商管理：理念与规范》、《采购与供应商管理：实务与技术》、《库存管理》、《配送管理》、《企业物流中心设计与运作》、《生产制造企业的物流管理》、《企业营销过程中的物流管理》、《第三方物流企业运作与管理》、《物流运作管理的法律法规》。