人力资源师需要复核吗

人社部的不用复审，特种设备二年一次

劳务公司人力资源服务许可证根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”。需要报告事项和材料：（一）经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况（填写附件）；（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况（填写附件）；（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况（填写附件）；（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（填写附件）（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（填写附件）（七）设立子公司、分公司等情况（填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件）。

各级人力资源管理师考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。该资格证永久有效，无需复核，建议您通过培训考试再晋升上一级资格。

职业资格证书是不需要复审的，终身有效，但是可以升级，一共五个级别，初级，中级，高级，技师，高级技师。特种设备操作证像叉车证这种质监局发的有效期是四年，像电工证、焊工证这种由安监局发的有效期是三年。