新式人力资源管理师证书

人力资源管理师可以说是2022年最值得考的证书之一！ 如果说考证就像是考大学，那么 经济师就属于“双一流大学” ，而人力资源管理师就是它的一个专业。按照人社部规定，自2020年起，人力资源管理师证书考试正式成为人力资源行业的 国家级职称考试 ，属于经济专业技术资格大类。简单来说， 考取了人力资源管理师证书 ， 就能获得国考的专业认可，并获得相应职称、享受待遇和职级的提升 。 它究竟有哪些优势？ 为什么这么多人报考呢？ 高含金量 人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一一个国考证书，含金量真不是一般的高。 报名门槛低 只要你的学历和年龄（工龄）符合要求就可以。 ▪️人力资源管理师（初级）报考条件： 取得高中以上（含高中、中专、职高、技校)学历即可。 ▪️人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可)： ○大学专科毕业后，从事专业工作满6年；○大学本科毕业后，从事专业工作满4年；○取得 第二学位 后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；○取得 硕士学位 后，从事专业工作满1年；取得 博士学位 。 ▪️人力资源管理师（高级）报考条件（下述满足其一即可)： ○具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；○具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；○具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年；○取得会计、统计、审计中级专业技术资格 就业前景广 人力资源行业前景广阔，市场需求量大， 所有公司都需要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。 薪资待遇高 一项薪酬调查显示， 人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。 可凭证领补贴 根据人社部和各省市人事部门相关政策， 取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。