初级人力资源管理师成绩

1.查询时间及方式

人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。一部分省份在职业技能鉴定中心官网查询成绩，还有部分省份需要考生直接联系鉴定中心或者报名机构才能查询考试成绩。

2.合格标准

◆人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；

◆人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；

◆只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

3.成绩管理

根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。（微信搜小程序：人力资源管理师考试网，强烈推荐，必看！）

无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。

省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

一般在各省的人力资源和社会保障网上都有查询的，我是江苏的

人力资源管理师考试科目

一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

三级：职业道德和理论知识、专业技能

1、职业道德和理论知识考试：

(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)题量：125道。

(4)答题试式：答题卡作答。

(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

2、专业技能考试

(1)考试内容：专业技能(100分)

(2)题型：一级：简答题、综合分析题

二级：简答题、综合题

三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)

(3)答题方式：闭卷纸笔作答。(环球网校提供报考指南:人力资源管理师考试科目介绍)

(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。

1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。

2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。

3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)

通过中鹏小程序了解到人力资源管理师达60分算及格。级别越高越难考，不过学这个专业都是报考跟着老师学的，自学不一定能过的。

60分通过！

人力资源管理师合格标准：

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

它家师资力量还是不错的，我自考的时候能够一次性通过，很大部分的原因是来自老师的押题吧，所以人力资源管理师的考试应该也还好吧，跟着老师好好学，该做的题目不要忘记去刷，你可以的！加油噢！

都是60分及格的，和平常的考试是一样的。三四级的考试通过还是比较容易的，不过二级和一级就比较难了，记得要多和老师请教，不懂的要弄会了。