红河人力资源师

根据“人社部”（2017）68号文，企业人力资源管理师定于专业技能工种，结合云南省人社厅与省财政厅联合印发《失业保险支持参保职工提升职业技能通知》，企业人力资源管理师证书在政策层面越来越受到重视，在大中型企业从事人力资源工作者众多，关于企业人力资源管理师资格考试的诸多咨询和疑问也众多，目前就大家比较关注的问题汇总如下：【考试级别问题】【解答】人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)【考试内容问题】【解答】人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。【报考条件问题】【解答】人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：---人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。---助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。---人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。---人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。【考试用书问题】【解答】---四级企业人力资源管理师考试教材------三级企业人力资源管理师考试教材------二级企业人力资源管理师考试教材------一级企业人力资源管理师考试教材---【考试时间问题】【解答】考试时间：一年有两次考试，时间分别为5月份和11月份。报名时间：时间分别为3月份和9月份。最准确的时间：咨询当地的劳动职业技能鉴定中心报名方式：1、培训机构好处就是有老师给你划重点，让你认识很多周边的同行，帮你报名，帮你拿证，帮你拿补贴，省事，缺点就是你要付给培训机构一笔费用。2、当地的职业技能鉴定中心，应该可以电话咨询或现场咨询，考试通过后现场取证。3、有些学校可以在校报考，请咨询老师。 【先考那个级别问题】【解答】根据自己的学历和相应的工作经历综合对照报考标准，报考相应的级别考试。比如刚毕业大学生，存在先考四级还是三级的问题，肯定的回答，可以直接报考三级。【报名及培训费用】【解答】

人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业技能等级中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业技能等级技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级技师）

企业人力资源管理师的从业方向：

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如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。

一、招聘原则(一)双向选择原则;(二)公开、公平、竞争、择优原则;(三)适才适岗、岗位匹配原则。二、报名资格条件(一)应聘人员应具备以下条件1. 遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，工作严谨，责任心强，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;2.具备招聘岗位所需的专业、学历等条件，或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;3.具备适应岗位要求的身体条件;4.具备岗位所需要的其他条件。(二)有下列情形之一的人员不接受报名：1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。三、招聘岗位、人数及要求(一)财务部1.融资专员(1名)岗位要求：(1)金融类、财会类相关专业全日制本科以上学历，年龄35周岁以下(特别优秀者可放宽到40周岁)，有初级会计证书或银行业专业人员初级资格证书。(2)有2年以上财务工作经验或2年以上融资或金融机构工作经验。(3)熟悉掌握国家财务、税收、金融相关知识，熟悉银行的融资政策。(4)能够承担工作压力，具有较强的应变能力、责任心，有团队协作精神。(5)具备一定的公文写作能力，能熟练使用日常办公软件。(6)具有较强的保密意识。薪资待遇：4000-5500元。2.税务专员(1名)岗位要求：(1)财务管理、会计学、税务相关专业全日制本科以上学历，有初级会计证;年龄35周岁以下(特别优秀者可放宽到40周岁);有税务师资格证者优先。(2)有2年涉税工作经验，熟悉国家财税政策。(3)具备一定的公文写作能力，熟练操作财务软件和办公软件。(4)责任心强，积极主动，工作仔细认真，有团队协作精神。(5)具有较强的保密意识。薪资待遇：4000-5500元。3.会计(1名)岗位要求：(1)财务管理、财务会计相关专业全日制本科及以上学历，2018-2020年应届毕业生，有初级会计证优先。(2)为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真，有团队协作精神。(3)具备一定的公文写作能力.能够熟练使用办公室软件和财务软件。(4)具有较强的保密意识。薪资待遇：3000-5000元。(二)人力资源部人力资源管理专员(2名)岗位要求：(1)人力资源相关专业全日制本科以上学历，年龄35周岁以下，有三级人力资源管理师证书。(2)熟知《劳动合同法》等人力资源政策、法律法规。(3)具备一定的公文写作能力，能熟练使用日常办公软件。(4)情绪稳定、工作责任心强，具有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从管理，有良好的的人际关系。(5)具有较强的保密意识。薪资待遇：3000-5000元。(三)资产管理部采购及资产管理专员(1名)岗位要求：(1)法律、财会类相关专业全日制大学本科以上学历，有2年以上法律、财会类相关工作经验，年龄35周岁以下。(2)为人正直，品行良好，有较强的工作责任心及团队协作精神，服从管理。(3)具备一定的公文写作能力，能熟练运用日常办公软件。(4)有较强的保密意识。薪资待遇：3000-5000元。(四)法务部法务专员(1名)岗位要求：(1)全日制本科以上学历，法律专业，具有两年以上法律相关工作经验，年龄在25岁—35岁之间;(2)通过司法考试，持有相关执业资格证，具备独立处理诉讼案件能力;(3)熟知合同法、公司法、劳动合同法等重要法律法规及政策，具备基本公文写作能力;(4)诚信正直，具备较强的沟通能力和谈判技巧，具有良好的保密意识，有责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先。薪资待遇：3500-5000元。(五)党支部办公室宣传专员(1名)岗位要求：(1)全日制本科及以上学历，新闻传媒类等相关专业，2018-2020年应届毕业生;(2)政治面貌：中共党员;(3)有较强的文字写作能力及语言表达能力;(4)熟练运用现代媒体等工具，熟悉网络基本知识，熟练电脑操作，熟悉office办公软件等;(5)能组织、收集、筛选、编写各类企业文化宣传材料，及公司整体宣传和企业文化建设工作。(6)熟悉企业网站与微信的各项功能应用、日常操作以及维护。7.具有良好的沟通能力、良好的责任心、事业心、职业道德及团队合作意识。薪资待遇：3000-5000元。(六)讲解员或宣传专员(1名)岗位要求：(1)全日制本科及以上学历，新闻传媒类等相关专业，持有讲解员证书及普通话二级甲等证书，年龄28周岁以下;(2)女性身高160以上;男性身高173以上;(3)形象气质佳、性格开朗、有责任心、有从业经验者优先;(4)有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力。薪资待遇：3000-5000元。

人力资源师国家统一考试，每年5月和11月考试，云南是笔试，三级考两科，理论知识和实操技能；二级多一科综合评审。