人力资源顾问职业分析师

人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告，找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策。人力资源数据分析师的工作内容有以下几点：1、设计人力资源报表模板，持续优化报表模型和数据源，为业务发展和流程改善提供数据支持。2、推动数据化运营，监控人力资源运营数据，预警人力资源运营异常。3、分析人力资源运营短板，与各部门协作推动人力资源运营效率提升。4、 审核数据报表逻辑及提取需求，定期汇总输出人力资源部KPI达成结果。5、协助和参与部门流程优化项目，提升人力资源运营整体工作效率。对于想要了解更多关于人力资源数据分析师的问题，可以咨询一下CDA认证中心。CDA行业标准由国际范围数据领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新，确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过CDA认证考试者可获得CDA中英文认证证书。

ENFP型人格 热情积极，活力充沛，非常受欢迎。他们认为人生有许多种可能，会幻想自己今后的人生走向。能够很快地将事物联系起来，并且用自己的语言去解决它，不会出现半点差错。喜欢得到别人的认可，为此不惜尽力去帮助他人。灵活，自然不做作，有即兴发挥的能力，言语表达十分流利。能力很强，可以解决很多棘手的问题。1、ENFP型人格的优势友善且积极，热情洋溢，十分聪明，做事情有自己的看法，很少会照搬照抄。对于ENFP的人来说，最重要的是能够预测各种情况，并与各色的人来往。乐观积极，喜欢跟人交往，不会因为对方的身份不如自己而远离，受到其他人的拥护和爱戴。总想成为一个团队中的中心，带领其他人一起进步。有着强烈的信仰感，通常会用社交技巧和关系去说服别人。能够做到随遇而安，适应周围变化的环境。富有想象力，有着强烈的上进精神，智慧乐观。2、ENFP型人格的职业分析ENFP的人做事情非常认真，这可以让他们做企业的很多工作。充满活力和上进精神，不会轻易认输，头脑非常聪明，这些特质都是能促使人成功的类型。除开可以担任一些需要言语能力的工作之外，他们还可以做思考层面的事物。（1）人力资源经理、变革管理顾问、战略规划人员：喜欢具有发展前景的岗位，解决问题的能力突出，这也导致ENFP型的人格做事情非常靠谱。从事上述几种职业后，工作的带动性以及成就感，会让这些人变得更加优秀。（2）营销经理、环保律师、播音员：言语交际的能力突出，形象气质较佳，这些能力让他们可以选择律师等岗位。即使不用做太多的努力，这些人也能在适合自己的岗位上发光发热，成为不可替代的一部分。（3）市场营销和宣传策划、儿童教育老师、演讲家：热情洋溢，充满积极性，这使得ENFP的人适合做宣传或者老师之类的岗位。从事这些岗位后，自己会变得非常快乐，因为工作不仅能够发挥自己的价值，还可以让生活过得很幸福

作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策

应用对象：

企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问

相关业务：

解决企业人力资源效率是否最高的问题

解决企业人力资源成本是否最低的问题

解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题

解决企业人力资源战略决策是否科学的问题

解决企业人力资源数据是否准确的问题

解决企业人力资源转型方向是否正确的问题

具体职责划分：

初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。

高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。

市场前景：