人力资源为什么要考薪税师

不是国家资格证书，所以，在某些程度上的利用率不是很高，多半是机构用来敛财的工具。如果有公司会认可这个证的话，可以去考一个。

薪税师”这一兼顾人力资源师与注册税务师二项岗位特点的热门职业应时而生。这一上年刚进到国家职业文件目录的新技术工种，现阶段在国内已经有2三万名持证上岗工作人员，在其中上海市就超出6000人，在其中许多人起薪就能做到1万余元，最高的人年收入乃至可做到500万余元。 薪税师是集人力资源师与注册税务师双向职位于一身的技术创新、复合性专业性人才，HR必须考这一资格证书吗？伴随着社保入税，新企业所得税法的发布，及其搭配的有关新政策持续发布，

HR与税收的联系也愈来愈近。之前通常仅有做薪酬的HR或是会计才会去实际操作税收这方面的工作中，针对大部分的HR来讲实际上触碰的并不是很多，而如今不论是招骋的HR或是员工关系管理的HR或者学习培训的HR，都需要遭遇职工持续的提出问题，可谓是措不及防，杰出HR有时候也会被问蒙。如何填写个税专项额外扣减？个人所得税为什么并不是每一个月都一样了？年终奖计税的形式可以挑选吗？年收入12万以上还需申请吗？

恰好是在那样的大题材下，由我国商务委员会、我国商业会计学好（国务院国资委负责人）、ATHE（美国高等职业教育学习培训验证）适度发布了薪税师岗位资质认证。有着税务师证书的优秀人才多在金融业、项目投资、商业保险、房地产等领域的大中小型公司中从业税收和会计工作，如纳税筹划和监管等 。有着税务师证书的优秀人才还能够在税务师事务所就职，也可在会计师事务所、咨询管理公司从业与税收有关的工作中，如资询、咨询顾问、方案策划、国际税收等高档业务流程。在最近几年，税务师考试的报考人数屡创新高，

其身后体现的是税务师证书或是具备一定认可度的，学生和领域对拥有税务师证书的专业人才也是十分肯定的其工作能力规范需既把握人力资源基本知识及税务基本知识，又能娴熟开展公司薪酬管理体系的全步骤设计方案，并能灵活运用薪资付款、薪税信息化管理与运用及薪税金风险防控与管理方法。资格证书是由国家人社部我国国家人事人才培训网所授予（我国国家人事人才培训网是由人力资源局社保部机关事业单位人事部门服务站举办的国家级别教育培训技术专业组织），全国各地可查。见到这，你还是感觉薪税师认可度低吗？

1、涉薪、税、保行业含金量高的证书;2、从事薪、税、保业务的品牌保证;3、进入国家职业资格目录公示通告;4、薪税师月薪10000-20000,薪税高管年薪40-100万;5、可担任企事业单位高级管理者或会计师事务、税务师所合伙人;6、集人力资源管理师和税务师双重身份于一身的创新型、复合型跨界人才;7、从事薪税从业者转变为个业领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴者。

含金量非常高，尤其是一级证书，是经过全球认真的；可以增加就业机会，可以多种选择就业方向，可以增加收入，可以获得别人认可，可以增强一项技能。

薪税师不仅市场缺口大，而且含金量很高，非常值得小伙伴们考。

1、一证多能

马云爸爸曾说，税务成本是每个企业都无法规避的，在企业里，人事和财务部门绝对是两大巨头，他们一个掌握了人力资源管理的阀门，一个掌握了公司的经济。如果有人可以既会人力资源管理，又懂财务，绝对会成为老板倚重的人才。薪税师正是这样的，它是一个既需要你懂人力资源管理，又需要你会税务，还需要你能够帮企业完成薪酬规划的设计。是一个复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。

2、拥有国际专业机构认证

薪税师考试有两个阶段，薪税师阶段考试通过后，考生就会获得两本证书。一本是中国商业联合会发的证书，另一本是英国专业认证机构ATHE发的证书。如果有学有余力的小伙伴，加学了薪税师国际财税阶段，还会获得由IFA也就是英国注册会计师工会发的证书。

3、考完薪税师，可以做什么？

一方面，你可以凭借自己的薪税师证书，申请进入全国薪税师协会或者地方性的薪税师协会。比如上海、北京、深圳、安徽、云南等地就设有薪税师协会。在薪税师协会里，你将可以免费参加由政府举办的薪税师论坛，你可以认识到更多的从业者和相关单位，从而为自己提供更大的工作平台。另一方面，你可以进入一些大型的企事业单位，为他们提供薪酬、税务方面的工作，也可以进入一些第三方人力资源公司，现在已经有很多家大型的人力资源公司，认可薪税师证书，并设有专门的薪税师岗位。更多信息请咨询