人员人力资源管理师

人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。对人力资源师还有其他问题的，可以到尚德机构咨询。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。北京尚德在线教育科技有限公司始建于2003年，经过多年的发展，尚德机构品牌成为国内自考考前辅导和职业培训领跑者之一，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师是职称，具体的讲是经济师职称证书的一个专业。经济师是我国的职称之一，即从事经济专业，经过考、评后获得的一种职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。组织机构：这个考试由人力资源社会保障部负责政策制定、实施与监督，会同有关行业主管部门组织成立考试专家委员会确定考试大纲、专业设置、公布考试合格标准。证书颁发：经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度，参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。级别设置：国家设置专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录——专业技术人员职业资格——水平评价类。专业属性：为了进一步体现经济师的专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名，人力资源管理专业的职称名称为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、人力资源法务等工作的管理人员。那么人力资源管理师的就业前景如何呢?下面我为大家整理了人力资源管理的工作内容及就业前景，供大家参考!

人力资源管理师

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。大学生考人力资源管理师通常是从考三级企业人力资源管理师开始，有些学霸同志会考完三级考二级。

人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。

工作内容

(1)编制并实施人力资源发展规划;

(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;

(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;

(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

(6)编制并实施人员选拔与培养计划;

(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的'人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。